THY, Çalışan Maaşlarını Yüzde 20-25 Arasında Düşürecek

Türk Hava Yolları (THY), çalışanlarının ücretleri ve çalışma koşullarını etkileyen önemli bir düzenleme üzerinde çalıştığını duyurdu. Şirketin “Hedef 12” programı kapsamında, uçuş ve kabin ekiplerinin tazminatlarında değişiklikler yapılması planlanmakta. Ancak bu düzenlemelerin, çalışanların gelirlerinde %20 ile %25 arasında bir düşüşe neden olabileceği iddiaları gündeme geldi. THY yönetimi, yeni prosedürlerin 1 Ocak 2027 tarihi itibarıyla yürürlüğe girmesini planlarken, değişiklikler için çalışanlardan onay alacağı belirtildi. Ayrıca Türkiye Sivil Havacılık Sendikası (Hava-İş), bu yeni düzenlemelere karşı çıkmakta ve çeşitli endişelerini dile getirmektedir.

Makale Alt Başlıkları
1) Hedef 12’nin Amacı
2) Hava-İş’in Tepkisi
3) Tasarruf ve Çalışan Hakları
4) Uçuş Emniyeti ve Ekonomik Hedefler
5) Hedef 12 Kapsamında Değişiklikler

Hedef 12’nin Amacı

THY, çalışanlarının iş süreçleri ve kaynak kullanımı üzerinde etkinliği artırmak amacıyla “Hedef 12” adı altında yeni bir düzenleme sürecine girmiştir. Bu çerçevede, şirketin hedefleri arasında operasyonel verimliliğin artırılması, kaynakların daha etkin kullanımı ve sürdürülebilirliğin güçlendirilmesi yer almaktadır. THY yetkilileri, bu değişikliklerin hem şirketin hem de çalışanlarının geleceği açısından önemli olduğunu vurgulamaktadır.

Düzenlemelerin, özellikle fazla mesai, uçuş ücretleri, ekip araçları ve harcırah gibi konuları kapsadığı belirtiliyor. THY’nin bu çabalarını desteklemek adına, şirket yöneticileri ve çalışanlar arasında etkileşimin artırılması amaçlanmaktadır. Ancak çalışanların bu süreçte nasıl etkileneceği hususu, sendika ve uzmanlar tarafından merakla takip edilmekte ve endişeyle değerlendirilmektedir.

Hava-İş’in Tepkisi

Türkiye Sivil Havacılık Sendikası (Hava-İş), THY’nin “Hedef 12” kapsamındaki prosedür değişikliklerine olumsuz bir bakış açısıyla yaklaşıyor. Sendika, bu düzenlemeleri çalışanların hakları ve çalışma barışını tehdit eden unsurlar olarak değerlendiriyor. Hava-İş, THY yönetimi tarafından, düzenlemelerin 29. Dönem Toplu İş Sözleşmesi’nin 20. maddesi çerçevesinde çalışanlara danışılması gerektiği çağrısı yaptı.

Sendika, yapılan değişikliklerin yalnızca finansal etkileri değil; çalışma ortamı ve uçuş güvenliği açısından da olumsuz sonuçlar doğurabileceğini açıklıyor. Toplantılarda yapılan oylamalarda da bu düzenlemelerin kabul edilmediğini açıkça ortaya koydu. Hava-İş, yeni düzenlemelerin iş barışını bozacağı ve çalışan motivasyonunu olumsuz etkileyeceği hususuna dikkat çekmektedir.

Tasarruf ve Çalışan Hakları

Hava-İş, THY’nin bir tasarruf ihtiyacı bulunması durumunda bunun çalışanların ücretleri veya çalışma koşulları üzerinden karşılanmaması gerektiğini vurguluyor. Sendika, şirketin elde ettiği kazanç ve sponsorluk anlaşmaları çerçevesinde elde ettiği gelirlerin, çalışanların emeğine, özverisine dayandığını ifade ediyor. Hava-İş, yapılan değişikliklerin çalışanların motivasyonunu zedeleyeceği ve dolayısıyla THY’nin geleceğini tehdit edebileceğini savunmaktadır.

Açıklamalarda, sendikanın her bir çalışanı temsil eden bir yapı olduğunun, üst düzey yöneticilerin ve işverenin çalışanların hakları ile ilgili konularda dikkatli olması gerektiğinin altı çizilmektedir. Hava-İş, çalışanların sendikal haklarının göz ardı edilemeyeceğini ve bu tür süreçlerin başından itibaren şeffaf bir şekilde yönetilmesinin esas olduğunu ifade etmektedir.

Uçuş Emniyeti ve Ekonomik Hedefler

Bir diğer önemli konu ise uçuş emniyetinin ekonomik hedeflerin önüne geçmesi gerektiği. Hava-İş, “Hedef 12” kapsamında yapılan düzenlemelerin uçuş güvenliğini tehlikeye atacak boyutta olmaması gerektiğini belirtiyor. Uçuş emniyetinden sorumlu birimlerin, sürecin sağlam yönetilmesinin, çalışanların güvenliği ile doğrudan ilgili olduğu hatırlatılıyor.

Hava-İş ayrıca, çalışanların iş güvenliğinin sağlanmasına yönelik düzenlemelerin önemini vurguluyor ve ekonomik hedeflerin bu tür meselelerin önüne geçmemesi gerektiği konusundaki hassasiyetini çeşitlendirmeye devam ediyor. Sendikanın düşüncesine göre, uçuş güvenliğinin, çalışanların hakları ile birlikte korunması, tüm sektörde güvenliğin artırılmasına yardımcı olacaktır.

Hedef 12 Kapsamında Değişiklikler

“Hedef 12” düzenlemesinin, THY çalışanlarının çalışma biçimlerini ve iş süreçlerini değiştirmek amacıyla hazırlandığı ve bu bağlamda bir dizi yenilik içerdiği bildirilmektedir. Yeni düzenlemenin uygulamaya geçirilmesi planlanan tarihin 1 Ocak 2027 olduğu belirtilirken, bu değişikliklerin personelin çalışma koşullarında, özellikle fazla mesai, uçuş ücretleri ve ek ödeme uygulamaları üzerinde etkili olacağı öngörülmektedir.

THY’nin, uygulamanın temel hedefleri arasında verimlilik ve kaynak yönetimi olduğunu belirtmesi, değişikliklerin seyrini ve çalışanlar üzerindeki etkilerini izlemeyi önemli hale getiriyor. Hava-İş, düzenlemelerin uygulamaya konulmasının ardından, olumsuz bir çalışma barışı etkisi doğabileceği ve bunun çalışanların genel uyuşmasını bozabileceği görüşünü ifade ediyor.

No.	Önemli Noktalar
1	Türk Hava Yolları, Hedef 12 ile gelir düşüşü ve çalışma şartları reformunu planlıyor.
2	Hava-İş, yeni düzenlemelere karşı tepkisini ortaya koyarak, kamuoyuna bilgilendirme yaptı.
3	Çalışanların çalışma koşullarında değişiklik yapılmasına yönelik sendikanın olumsuz görüşleri var.
4	Uçuş güvenliğinin ekonomik hedeflere göre önceliklendirilmesi gerektiği vurgulandı.
5	Yeni değişikliklerin, 1 Ocak 2027’de uygulanması bekleniyor ve geniş kapsamlı etkisi olabilir.

Haberin Özeti

Türk Hava Yolları’nın “Hedef 12” adı altında çalışanlarının ücret ve çalışma koşullarında yapmayı planladığı değişiklikler, özellikle sendikaların ve çalışanların gündeminde. Hava-İş’in tepkisi, düzenlemelerin yalnızca maddi boyutları üzerinden değil, aynı zamanda uçuş güvenliği ve çalışma barışı açısından da büyük bir tartışma yaratmasını sağladı. Bu durum, çalışan haklarının korunması ve güvenli bir çalışma ortamının sağlanması adına önemli bir konu olarak ön plana çıkıyor. Hedef 12’nin maliyetleri, çalışanların motivasyonu ve iş güvenliği ara yüzlerinde yeni sorunlar doğurabilecektir.