Rektörlüğünü eski AKP Konya Milletvekili Cem Zorlu’nun üstlendiği Necmettin Erbakan Üniversitesi, son günlerde bir mülakat skandalıyla gündeme geldi. Kamu kurumlarında sıkça karşılaşılan sözlü mülakat uygulamasının adaletsizliği, bu defa üniversitede ortaya çıktı. Adayların, yazılı sınavda yüksek puan almalarının ardından mülakat aşamasında elenmesi, skandalın boyutunu artırdı. Düşük puan alanların ise yüksek mülakat başarıları ile görevde yükseltilmesi, birçok soruyu beraberinde getirdi.
Bu olay, 5 Nisan 2025 tarihinde gerçekleştirilen görevde yükselme sınavlarının ardından patlak verdi. Yazılı sınavda 19 adayın katıldığı süreçte, şube müdürlüğü ve şef kadroları için yapılan mülakat sonuçları, 5 Mayıs 2025 tarihinde üniversitenin resmi sayfasından açıklandı. Yazılı sınavda elde edilen yüksek puanların, mülakatta düşük puanlar alındığı için dikkate alınmaması ise dikkat çekti.
| Makale Alt Başlıkları |
|---|
| 1) Yazılı Sınavda Başarılı Adaylar |
| 2) Sözlü Mülakat Sonuçları |
| 3) Adaletsiz Uygulamalar |
| 4) Kamuoyu Tepkileri |
| 5) Yasal Süreçler ve İleriye Dönük Önlemler |
Yazılı Sınavda Başarılı Adaylar
Necmettin Erbakan Üniversitesi’nde 5 Nisan 2025 tarihinde yapılacak olan görevde yükselme sınavı, 19 adayın katılımıyla gerçekleştirildi. Yazılı sınavda yüksek puan alan birçok aday, beklentilerin aksine sözlü mülakatta çelişkili sonuçlar aldı. Adaylardan biri, yazılı sınavda 97,968 puan alarak en yüksek puanı elde etmesine rağmen, sözlü mülakatta yalnızca 75 puan alarak yedekte kaldı. Diğer bir aday ise 93,886 puanla yazılı sınavı geçmesine rağmen, mülakattan başarısız olarak değerlendirildi.
Bu durum, yazılı sınavda başarılı olmalarına rağmen adayların sözlü mülakatlarda neden bu kadar düşük puan aldıkları sorusunu gündeme getirdi. Çeşitli incelemeler sonucunda, yazılı sınav performansının mülakatlar üzerinde hiçbir etki yaratmadığı ortaya çıktı.
Sözlü Mülakat Sonuçları
Sözlü mülakat sonuçları, tıpkı yazılı sınavın sonuçları gibi tartışmalara yol açtı. Mülakatlarda, yazılı sınavda 75 ve 73 puan alan iki adayın mülakatta 100 puan alarak şef kadrosuna yükseltildiği bilgisi, dikkat çekici bir başka sonuç olarak karşımıza çıktı. Bu durum, mülakatların ne denli etkili olduğu konusunda belirsizlik yarattı.
Aynı zamanda, şube müdürlüğü mülakatında da benzer durumlarla karşılaşıldı. Yazılı sınavda 90,92 ve 94 puan alan üç aday, mülakatta 80 ile 85 arası puanlar alarak yedekte bırakıldılar. Oysa ra, 88 ve 90 puan alan iki aday mülakatta 95 puan alarak şube müdürlüğüne yükseltildi.
Adaletsiz Uygulamalar
Gerçekleşen bu mülakat uygulamaları, kamu kurumlarında sıkça karşılaşılan adaletsizliğin bir örneği olarak gösterilirken, bu tür durumların önüne geçilmesi gerektiği vurgulanıyor. Sözlü mülakatların, adayların yazılı sınavlardaki başarılarının önüne geçmesi, ilerleyen dönemlerde ciddi bir sorun haline gelebilir. Tüm bu incelemeler ve eleştiriler birlikte değerlendirildiğinde, yükseköğretim kurumlarındaki yönetim anlayışında köklü değişimlerin gerekliliği ortaya çıkmaktadır.
Adayların, mülakatlar sırasında almaları gereken puanların nasıl belirlendiği ve bu prosedürün ne derecede şeffaf olduğu sorgulanmaktadır. Bu durum, kamuoyu tarafından dahi yakından izlenmekte ve eleştirilmektedir.
Kamuoyu Tepkileri
Kamuoyunda ise yapılan bu uygulamalara büyük bir tepki var. Sosyal medya üzerinden ve diğer platformlarda birçok kişi, mülakatların şeffaf bir düzlemde yapılması gerektiğini ifade ettiler. “Başarı, başarısızlıkla tanımlanamaz” anlayışıyla yapılan eleştiriler, #Adaletİstiyoruz etiketiyle geniş bir kitleye yayıldı. Mülakat süreçlerinin daha saygın ve adil bir şekilde ele alınması gerektiği çağrıları yapılıyor.
Bu tür olayların, üniversitelerin kamu güvenini sarsan sonuçlar doğurabileceği vurgulanırken, yükseköğretim kurumlarının kendilerini yeniden yapılandırmaları gerektiği belirtiliyor.
Yasal Süreçler ve İleriye Dönük Önlemler
Rektörlük düzeyinde yaşanan bu skandalın ardından, üniversite yönetimi tarafından gerekli incelemelerin yapılacağı belirtildi. Ayrıca, önümüzdeki dönem için mülakat sisteminin gözden geçirileceği ve daha şeffaf prosedürlerin oluşturulması gerektiği ifade ediliyor. Resmi yetkililer, bu tür uygulamaların tekrar yaşanmaması için gerekli önlemleri alacaklarını açıkladı.
Gelecekte, bu tür sorunların önüne geçmek adına yazılı sınavların, sözlü mülakatlarla kombine edilerek daha yapılandırılmış bir sistemin inşa edilmesi hedefleniyor. Bu durum, aynı zamanda üniversitelerin daha adil bir sınav sistemi uygulama gerekliliğini de gözler önüne seriyor.
| No. | Önemli Noktalar |
|---|---|
| 1 | Yazılı sınavda yüksek puan alan adaylar sözlü mülakatta başarısız oldu. |
| 2 | Düşük yazılı puan alan bazı adaylar mülakatta yüksek puan aldı. |
| 3 | Sözlü mülakat puanlarının nasıl belirlendiği sorgulanmakta. |
| 4 | Kamuoyunda bu durum büyük tepkilere yol açtı. |
| 5 | Üniversite yönetimi gerekli incelemeleri yapmayı taahhüt etti. |
Haberin Özeti
Necmettin Erbakan Üniversitesi’nde ortaya çıkan mülakat skandalı, yükseköğretim kurumlarında adaletin sağlanması konusunda ciddi bir tartışmaya yol açtı. Yazılı sınavlarda yüksek puan elde eden adayların mülakatlardan elenmesi ve düşük puan alanların yüksek mülakat puanları ile terfi etmesi, kamuoyu nezdinde büyük bir rahatsızlık yarattı. Bu olaylar, üniversitenin yönetişim anlayışı ve yapılan işleyişin güncellenmesi gerekliliği üzerine çarpıcı bir örnek teşkil etti.
Sıkça Sorulan Sorular
Soru: Bu skandalın sebepleri nelerdir?
Sözlü mülakatların adaletsiz uygulanması ve şeffaflık eksikliği skandalın temel sebeplerindendir.
Soru: Ne zaman gerçekleşti?
Görevde yükselme sınavı 5 Nisan 2025 tarihinde, sonuçlar ise 5 Mayıs 2025 tarihinde açıklanmıştır.
Soru: Hangi pozisyonlar için mülakat yapıldı?
Şube müdürü ve şef kadrosu için mülakata katılım gerçekleşmiştir.
Soru: Kamuoyu tepkisi nasıl oldu?
Kamuoyu, sosyal medya üzerinden büyük bir tepki gösterdi ve adalet arayışı içinde olduklarını vurguladı.
Soru: Üniversite yönetimi ne gibi önlemler alacak?
Yönetim, mülakat sisteminin gözden geçirilerek daha şeffaf bir yapıda işlemelerini sağlayacağını ifade etti.
