Son dönemlerde Türkiye’de toplumsal cinsiyet eşitsizliğine dair yapılan açıklamalar ve bu konuya yönelik atılan adımlar, gündemin önemli maddelerinden biri haline gelmiştir. Türk Sanayicileri ve İş İnsanları Derneği (TÜSİAD) Başkanı Orhan Turan, bu bağlamda kadınların iş gücüne katılımı ve toplumsal cinsiyet eşitliği konusundaki görüşlerini, Türkiye Kurumsal Yatırımcı Yöneticileri Derneği (TKYD) tarafından düzenlenen Kurumsal Yönetim Zirvesi’nde dile getirmiştir. Turan, kadınların iş gücüne katılımında mevcut eşitsizliklere dikkat çekerek, bu durumun ekonomik ve sosyal gelişimi engellediğini ifade etmiştir. Ayrıca, son günlerde hakkında başlatılan hukuki süreçlere dair bilgi vermekten de kaçınmamıştır.
Konu hakkında yaptığı açıklamalarda, kadınların çalışma hayatındaki yerinin artırılmasının gerekliliğini vurgulayan Turan, bu değişimin sağlanamaması halinde ilerlemenin mümkün olmayacağını iddia etmiştir. Verilere göre, Türkiye’de 5 milyon kadın evde kalmakta ve iş gücüne katılmamaktadır. Ayrıca, 750 bin üniversite mezunu kadın, niteliklerine rağmen iş bulamamaktadır. Bu durum, ülkenin kadın istihdamı için ciddi bir tehdit oluşturmaktadır. Orhan Turan, bu tabloyu eleştirirken, toplumsal cinsiyet dengesinin sağlanması çağrısında bulunmuştur.
| Makale Alt Başlıkları |
|---|
| 1) Kadınların İş Gücüne Katılımı |
| 2) Yönetim Kurullarında Kadın Temsili |
| 3) Orhan Turan ve Başlatılan Soruşturma |
| 4) Türkiye’de Kadın İstihdamı |
| 5) Gelecek İçin Yapılması Gerekenler |
Kadınların İş Gücüne Katılımı
TÜSİAD Başkanı Orhan Turan, kadınların iş gücüne katılımının hala istenilen seviyelerde olmadığını belirterek, erkeklerin katılım oranlarının yarısı düzeyinde kaldığını ifade etmiştir. Kadınların ekonomik hayata dahil olmaları sadece sayılarla değil, sosyal ve kültürel boyutlarıyla da önemli bir meseledir. Turan, bu durumu düzeltmek için toplumun bütün kesimlerine büyük görevler düştüğünü belirtmiştir.
Bu bağlamda, kadınların yalnızca çalışmaları değil, aynı zamanda her kademede eşit şekilde temsil edilmelerinin gerekliliği üzerinde durmuş ve “Tek kanatla geleceğe uçamayız” diyerek, toplumsal cinsiyet eşitliği olmadan ekonomik ve sosyal gelişimin mümkün olamayacağını vurgulamıştır. Türkiye’deki kadınların, iş yaşamına katılım oranının artırılması gerektiği savunulmuş ve bu konuda gerekli adımların atılmasının önemi vurgulanmıştır.
Yönetim Kurullarında Kadın Temsili
Turan, kadınların iş hayatındaki yerinin artırılmasının yanı sıra, üst yönetim kademelerinde de kadın temsili önemine dikkat çekmiştir. Türkiye’de faaliyet gösteren 180 şirkette yönetim kurullarında kadın üye bulunmadığının altını çizen Turan, bu sayının kabul edilemez olduğunu belirtmiştir.
Mevcut verilere göre, Türkiye’deki yönetim kurullarındaki kadın temsili oranı %25 seviyesinde kalmıştır ve bu oranın önümüzdeki 5 yıl içerisinde en az %30 seviyesine çıkarılması gerektiği ifade edilmiştir. Bu tür temsili artırmanın, sadece kadınlar için değil, toplumun tüm kesimleri için önemli bir gelişme olacağı sonucuna varılmıştır.
Orhan Turan ve Başlatılan Soruşturma
Son olarak, Orhan Turan hakkında başlatılan soruşturmalara yönelik gelişmeler de önemli bir konu olmuştur. 13 Şubat 2025 tarihinde yapılan bir dernek genel kurulunda, bazı soruşturma ve kovuşturmalarla ilgili yargıyı etkilemeye yönelik ifadeler kullandığı iddia edilerek İstanbul Cumhuriyet Başsavcılığı tarafından soruşturma başlatılmıştır.
Turan, bu çerçevede ifade vermek üzere İstanbul Adliyesi’ne götürülmüş ve sonrasında yurt dışına çıkış yasağı ile adli kontrol altına alınarak serbest bırakılmıştır. Bu süreç, Orhan Turan’ın kadın istihdamı konusundaki duyarlılığı ile paralel bir gelişme olarak değerlendirilmiştir.
Türkiye’de Kadın İstihdamı
Türkiye’de kadınların iş gücüne katılım oranının durumu, toplumsal cinsiyet dengesinin ne kadar ileri bir seviyede olduğunu göstermektedir. Verilere göre, Türkiye’de iş gücüne katılım oranı erkeklerde %70 civarındayken, kadınlarda bu oran %34 seviyelerinde kalmaktadır. Bu durum, kadınların ekonomik hayata katılımını artırmak için acil adımlar atılmasını gerektiriyor.
Kadın istihdamının artırılması, ekonomik büyüme için kritik bir faktördür. Aynı zamanda, tüm bireylerin potansiyelini gerçekleştirmeleri için eşit fırsatların sağlanması anlamına gelir. Turan, bu nedenle kurum ve kuruluşlara çağrıda bulunarak kadın çalışanların önemine dikkat çekmiştir.
Gelecek İçin Yapılması Gerekenler
Gelecek açısından, kadınların iş gücüne katılımının artırılması için bir dizi önlem alınması gerektiği açıktır. Bu önlemler arasında, kadınların eğitim ve istihdam olanaklarının artırılması, iş yerlerinde esnek çalışma saatlerinin sunulması ve anne-çocuk desteği gibi sosyal politikaların geliştirilmesi yer almalıdır.
Ayrıca, kadınların girişimcilik faaliyetlerine teşvik edilmesi ve finansal destek sağlanması da bu konuda atılacak önemli adımlardandır. Bu tür adımlar, kadınların iş yaşamında daha aktif bir rol üstlenmelerini ve karar alma süreçlerinde etkili olmalarını sağlayacaktır. Böylece toplumda toplumsal cinsiyet eşitliği sağlanarak, sürdürülebilir bir ekonomik gelişim gerçekleştirilebilir.
| No. | Önemli Noktalar |
|---|---|
| 1 | Kadınların iş gücüne katılım oranı %34 seviyelerinde kalmaktadır. |
| 2 | Yönetim kurullarında kadın temsili sadece %25’tir. |
| 3 | Türkiye’de 180 şirkette yönetim kurulunda kadın üye yoktur. |
| 4 | Kadınların işgücüne ve istihdama katılımının artırılması ekonomik büyüme için elzemdir. |
| 5 | Orhan Turan hakkında başlatılan soruşturma, toplumsal cinsiyet eşitliği konusundaki açıklamalarının ardından yaşanmıştır. |
Haberin Özeti
Kadınların iş gücüne katılımındaki eşitsizlikler ve toplumsal cinsiyet dengesi üzerine yapılan açıklamalar, Türkiye’de gündem oluşturmaya devam ediyor. TÜSİAD Başkanı Orhan Turan, bu konudaki vurguları ve ifade ettiği farklı görüşler nedeniyle hakkında soruşturma başlatılmasıyla dikkat çekmektedir. Kadınların iş gücüne katılım oranının artırılması, sadece iş yaşamında değil, toplumsal gelişim açısından da kritik bir öneme sahiptir. Türkiye’deki mevcut durumu değiştirmek amacıyla, eğitimden istihdama, sosyal politikaların geliştirilmesinden fırsat eşitliğine kadar geniş bir yelpazede değişim ve dönüşüm sürecinin başlatılması gerekmektedir.
Sıkça Sorulan Sorular
Soru: Orhan Turan kimdir?
Orhan Turan, Türkiye’nin önde gelen sanayi ve iş insanları derneği olan Türk Sanayicileri ve İş İnsanları Derneği (TÜSİAD) başkanıdır.
Soru: Kadınların iş gücüne katılım oranı nedir?
Türkiye’de kadınların iş gücüne katılım oranı %34 seviyelerindedir.
Soru: Kadınların yönetim kurullarındaki temsili nedir?
Yönetim kurullarında kadın temsili Türkiye’de %25 düzeyindedir.
Soru: Orhan Turan neden gözaltına alındı?
Turan, yaptığı açıklamalarda yargıyı etkilemeye yönelik ifadeler kullandığı gerekçesiyle gözaltına alınmıştır.
Soru: Türkiye’de kadın istihdamını artırmak için ne gibi önlemler alınmalıdır?
Kadın istihdamını artırmak için eğitim, esnek çalışma saatleri ve girişimcilik destekleri gibi çeşitli önlemler alınması gerekmektedir.
