Petrol-İş Sendikası, toplu sözleşme sürecinde yaşanan anlaşmazlıklar sonucunda, Şişecam ve Türkiye genelindeki 20 işyerinde grev kararı aldığını duyurdu. Grev, 14 Mayıs itibarıyla başlayacak olup, sendika tarafından yapılan açıklamada, mevcut ücretlerin yetersiz olduğu ve işçilerin taleplerinin karşılanmadığı belirtildi. İlgili görüşmelerin gerçekleşeceği tarihler ve işyerlerindeki tehlikeli çalışma koşulları gibi konular da açıklamalarda önemle vurgulandı. Eğer grev öncesi bir uzlaşma sağlanamazsa, bu işyerlerinde üretim duracak.
Tüm bunların ışığında, Petrol-İş Sendikası ve Şişecam arasındaki toplu iş sözleşmesi (TİS) görüşmeleri ve buna bağlı gelişmeler sektördeki birçok çalışanı doğrudan etkileme potansiyeline sahip. Sendika, grev kararının işçilerin haklarını koruma amaçlı olduğunu vurgularken, ücret taleplerinin yanı sıra çalışma koşullarındaki tehlikelere dikkat çekiyor. Bu bağlamda, 14 Mayıs tarihiyle birlikte, grevin başlangıç noktası olarak belirlendiği ve daha fazla olumsuzluğun önüne geçilmesi gerektiği belirtiliyor.
| Makale Alt Başlıkları |
|---|
| 1) Sendikanın Grev Kararının Alınma Nedenleri |
| 2) Ücret Talepleri ve Anlaşmazlık |
| 3) Tehlikeli Çalışma Koşulları |
| 4) Şişecam’ın Açıklamaları ve Prosedürler |
| 5) Gelecek Adımlar ve Beklentiler |
Sendikanın Grev Kararının Alınma Nedenleri
Petrol-İş Sendikası, Şişecam ile devam eden toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde, iş yerlerinde ödenen ücretlerin işçilerin yaşam standartlarını karşılamadığını görmekte ve bu durumu protesto etme gereği duymaktadır. Sendika, çalışanların haklarını koruma konusunda son derece kararlıdır ve gerekli adımlar atılmamışsa, bu tür protestoların kaçınılmaz olduğunu açıkça ifade etmektedir. Grev kararının alınma gerekçesi olarak, işçilerin atılıp “konu dışı” tutulmaları ve taleplerine yanıt verilmemesi öne sürülmektedir. Sendika, bu durumun işçilerin moralini etkilediğini ve üretim kalitesini de tehdit ettiğini önermektedir.
Grev, sadece ücretle ilgili bir eylem değil, aynı zamanda işçilerin çalışma koşullarına ve haklarına olan saygının da bir göstergesi olarak düşünülebilir. Petrol-İş Sendikası, aldığı kararı sadece ekonomik talepleri değil, aynı zamanda iş güvenliği ve güvenilir çalışma ortamı sağlama konusundaki eksiklikleri de göz önüne alarak almıştır. Böyle bir karar, sektördeki diğer işçi grupları için de bir örnek teşkil edebilir.
Ücret Talepleri ve Anlaşmazlık
Petrol-İş Mersin Şube Başkanı Erdem İyim, Şişecam yönetiminin işçilere sunduğu 60 bin TL’lik ücret teklifinin yetersiz olduğunu vurgulamaktadır. Mevcut maaşların ise 52 bin TL olduğu belirtilmekte, bu da işçilerin alım gücünün düştüğünü ve bu nedenle taleplerinin 120 bin TL olduğunu ortaya koymaktadır. İyim, Toros Tarım’daki işçilerin de benzer bir ücret talebinde bulunduğunu ancak kendilerine sadece 50 bin TL önerildiğini ifade etmiştir.
Bu tür anlaşmazlıklar, her iki tarafın görüşmeler sırasında daha önce belirlenen paydaya odaklanmadığını göstermektedir. İşçilerin temel yaşam ihtiyaçlarını karşılamak üzere gereken bu ücret artışları, iş güvenliği ve sağlık koşulları ile de doğrudan ilişkilidir. Bu durum, işçilerin ve ailelerinin yaşam düzeyinin sürdürülebilir olabilmesi için hayati öneme sahiptir. Eğer sendika ve şirket arasında bir uzlaşma sağlanamazsa, grev öncesinde işyerlerinde ciddi üretim kayıpları yaşanacaktır.
Tehlikeli Çalışma Koşulları
Soda Kromsan ve Sozan Tuz tesislerinde son tarihlerde yaşanan iş kazaları, Petrol-İş Sendikası tarafından belirtilen diğer bir sebep olarak öne çıkmaktadır. İyim, çalışmanın tehlikeli koşullar altında yapıldığını, bu yüzden işçilerin yaşamlarının tehlikede olduğunu dile getirmektedir. Kimyasallara maruz kalan işçilerin sağlıkları ciddi risk altındadır ve bu sebepten dolayı periyodik sağlık taramalarının yapılması gerektiği aktarılmaktadır. Bu taramalar, işçilerin sağlığını koruyacak ve iş kazalarının önüne geçilecektir.
Sendikanın bu talepleri, sadece maddi avantajlarla sınırlı değil, aynı zamanda çalışanların sağlığını koruma çabaları da bulunmaktadır. Aynı zamanda, bu tür taleplerin görmezden gelinmesi durumunda işçilerin motive olmasının ve verimliliğinin de düşeceği dikkate değer bir durumdur. Üretim süreçleri sırasında karşılaşılabilecek tehlikelerin ve olumsuz koşulların ortadan kaldırılması konusunda daha etkin adımlar atılması gerekmektedir.
Şişecam’ın Açıklamaları ve Prosedürler
Şişecam yönetimi, Kamuyu Aydınlatma Platformu’na (KAP) yaptığı resmi açıklamalarda grev kararını 21 Nisan 2025 tarihinde aldığını ve 14 Mayıs itibarıyla uygulanacağını bildirmiştir. Bu süreçte toplu iş sözleşmesi görüşmelerinin olağan süreçte devam ettiği, herhangi bir aksama olmadığının altı çizilmiştir. Şirket, çalışanlarıyla olan ilişkilerde şeffaflık ve netlik sağlanması konusunda kararlıdır.
Görüşmelerin 24 Nisan’da Tekfen Grup ve Şişecam yetkilileriyle İstanbul’da devam edeceği ve burada çalışanların taleplerinin dikkate alınacağı belirtilmektedir. Bu durum, sendika temsilcileri tarafından yakından izlenmekte ve işçilerin haklarının korunması açısından önemli bir gelişme olarak değerlendirilmektedir. Ancak, işçilerin durumu ve gelecekteki çalışma şartları, hala belirsizliğini korumakta.
Gelecek Adımlar ve Beklentiler
Eğer sendika ve şirket arasındaki görüşmelerden bir anlaşma çıkmazsa, 20 işyerinde üretim tamamen duracaktır. Petrol-İş Sendikası bu durumu önlemek amacıyla masada kalmayı ve çözüm bulmayı ummakta, ancak bunun için işverenin isteklerini dikkate alması gerekmektedir. Grev, sendikanın en etkili silahı olduğundan, bu adım atıldığında hem şirket hem de çalışanlar üzerinde ciddi sonuçlar doğurabilir.
Tüm bunların yanı sıra, gelecekte sendika ve şirketin uzlaşı sağlayabilmesi, her iki tarafın da menfaatlerini gözeterek mümkün olabilir. İşverenin işçi taleplerine olumlu yaklaşımı ve sendikanın bu taleplerin çalışmaları üzerinde etkili bir şekilde temsil edilmesi, sektörün geleceği açısından büyük bir önem taşımaktadır. Dolayısıyla, tüm gözler 14 Mayıs’a doğru çevriliyor.
| No. | Önemli Noktalar |
|---|---|
| 1 | Grev kararı, toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde anlaşmazlık sonucu alınmıştır. |
| 2 | İşçilerin talep ettiği ücret miktarı 120 bin TL olarak belirlenmiştir. |
| 3 | Tehlikeli çalışma koşulları işçi sağlığını ciddi şekilde etkilemektedir. |
| 4 | Şişecam, grev tarihini resmi olarak açıklamıştır. |
| 5 | Gelecek görüşmelerde işçi taleplerinin dikkate alınması beklenmektedir. |
Haberin Özeti
Petrol-İş Sendikası’nın aldığı grev kararı, işçi haklarının korunması ve çalışma koşullarının iyileştirilmesi adına önemli bir adım olarak değerlendirilmektedir. Toplu iş sözleşmesi görüşmelerinin sürdüğü bu süreçte, karşılıklı anlayış ve işbirliği sağlanmadığı takdirde işler daha da karmaşık hale gelecektir. İşçilerin talepleri ve hakları, yalnızca bu süreçte değil, genel olarak iş hayatında da her zaman öncelikli olmalıdır. Şişecam ve Petrol-İş Sendikası arasında yaşanan bu müzakerelerin sonuçları, yalnızca kendi çalışanlarını değil, sektördeki tüm çalışanları da etkileyecek bir gelişme olarak öne çıkmaktadır.
Sıkça Sorulan Sorular
Soru: Grev hangi tarihte başlayacak?
Grev, 14 Mayıs itibarıyla başlayacaktır.
Soru: İşçilerin mevcut maaşı ne kadar?
İşçilerin mevcut maaşı 52 bin TL’dir.
Soru: Sendika kaç işyerinde grev kararı aldı?
Sendika Türkiye genelinde 20’ye yakın işyerinde grev kararı almıştır.
Soru: Tehlikeli çalışma koşulları nelerdir?
Çalışma koşulları, işçilerin sağlıklarını tehdit eden kimyasallar içermektedir. Bunun sonucunda iş cinayetleri yaşanmıştır.
Soru: Şişecam yönetimi grev ile ilgili ne açıklamada bulundu?
Şişecam, grev kararının alındığını ve toplu iş sözleşmesi görüşmelerinin olağan süreçte devam ettiğini belirtmiştir.
