Isparta’da yaşanan bir mobbing olayı, Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu (TİHEK) tarafından incelendi. Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü’nde görev yapan engelli kadın memur S.E., engelli kimliği ve kadın olmasından dolayı ayrımcılığa ve psikolojik baskıya maruz kaldığını iddia ederek TİHEK’e başvurdu. Kurum, memurun yasal haklarının engellendiğini ve karşılaştığı baskının sistematik bir şekilde devam ettiğini ortaya koydu. TİHEK, olaya ilişkin yaptığı incelemede, görevli kadın memurun yaşadığı sorunların ciddiyetini dile getirerek ilgili kamu kurumuna para cezası uygulama kararı aldı.
Başvurusuyla ilgili süreçte, S.E.’nin karşılaştığı ayrımcı yaklaşımlar ve mobbing uygulamaları, hem insan hakları perspektifine hem de eşitlik ilkesine aykırı olarak değerlendirildi. Bu duruma karşın, ilgili kamu kurumu çeşitli disiplin ceza süreçleri başlatarak durumu daha da zorlaştırdı. Verilen ceza kararları ve mücadelesinin arka planda karakterize olduğu sürecin, engelli bireylerin iş yaşamındaki karşılaştıkları güçlükleri ve ayrımcılığı bir kez daha gözler önüne serdi.
| Makale Alt Başlıkları |
|---|
| 1) Mobbing ve Ayrımcılık Üzerine Başvuru Süreci |
| 2) Memurun Maruz Kaldığı Olumsuz Uygulamalar |
| 3) Kurumun Savunması ve TİHEK’in Değerlendirmesi |
| 4) Kamu Denetçiliği Kurumu’nun Rolü ve Yapılan Tavsiyeler |
| 5) Sonuç ve Uygulanan Cezalar |
Mobbing ve Ayrımcılık Üzerine Başvuru Süreci
Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü’nde çalışan engelli kadın memur S.E., yüzde 60 oranında ortopedik engeli bulunmasına rağmen çeşitli ayrımcılık uygulamalarına maruz kaldığını belirtti. S.E., Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu’na başvurarak yaşadığı olumsuzlukları resmi bir zemin üzerinde dile getirdi.
Engelli bireylerin iş yerlerindeki haklarının korunması ve desteklenmesi gerektiği bilinciyle hareket eden TİHEK, bu tür başvurular için özel bir süreç yürütmektedir. Başvurunun kabul edilmesiyle birlikte TİHEK, memurun durumunu incelemek üzere gerekli adımları atmıştır.
Memurun Maruz Kaldığı Olumsuz Uygulamalar
S.E., ilgili kurumda, doğum izni sonrası yasal haklarını kullanmak istediğini ancak bunların engellendiğini ifade etti. Ayrıca, engeline rağmen fizyolojik olarak zorlayıcı işlerde tek başına çalıştırıldığını ve destek taleplerinin sürekli olarak geri çevrildiğini belirtti. Bu süreçte, S.E. hakkında art arda disiplin soruşturmaları açıldığını, engelli birey olması nedeniyle maruz kaldığı psikolojik baskının arttığını savundu.
S.E, bu süreçte yaşadığı sıkıntıları detaylı bir şekilde belgelerle destekleyerek resmi mercilere iletti. İlgili iddialar arasında kendisine yapılan rencide edici açıklamalar da bulunmaktadır. Bu tür tavırların, memurun iş yerindeki saygınlığını zedelediği ve psikolojisini olumsuz etkilediği ifade edilmiştir.
Kurumun Savunması ve TİHEK’in Değerlendirmesi
Olayla ilgili olarak, muhatap kamu kurumu tarafından küçük düşürücü nitelikteki ifadelerin kullanıldığı iddiaları reddedildi. Ancak TİHEK, yapılan incelemelerde kurumun eşitlik ilkesinin ihlal edildiğini, engelli bireylere yönelik pozitif ayrımcılık yükümlülüğünün yerine getirilmediğini ve disiplin süreçlerinin yıldırma amacıyla kullanıldığını tespit etti.
TİHEK, aynı zamanda memurun uzun süredir baskı ve hak kayıpları yaşadığı gerçeğine dikkat çekti. Olayın yaşandığı süreç, toplamda bir sistematik dışlama durumunu da ortaya çıkardı. TİHEK tarafından verilen karar, hem odak kuruma hem de benzer uygulamalara karşı bir duruş sergilemek anlamına gelmektedir.
Kamu Denetçiliği Kurumu’nun Rolü ve Yapılan Tavsiyeler
Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK), S.E. ile ilgili yapılan uyarı sürecinin sonlandırılması gerektiğine dair bir tavsiye iletti. KDK’nın rolü, özellikle kamu kurumlarının iç işleyişlerini denetlemek ve kamuoyuna hesap verme yeteneğini artırmak üzerine odaklanmaktadır.
Ancak, KDK’nın tavsiyeleri göz ardı edildi ve S.E. hakkında yeni disiplin işlemlerinin başlatıldığı tespit edildi. Bu durum, memurun yaşadığı mobbingin devam ettiğini gösterirken, kamu kurumlarındaki sorunların çözülmesi gerektiğini yeniden gözler önüne serdi.
Sonuç ve Uygulanan Cezalar
Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu, S.E.’nin yaşadığı baskılara ilişkin titiz bir çalışma gerçekleştirerek kamu kurumuna 100 bin lira idari para cezası uygulanmasına karar verdi. TİHEK, ayrıca engelli bireylerin çalışma hayatındaki haklarının göz ardı edilmemesi gerektiğini gündeme getirerek toplumsal bir mesaj verdi.
Bu karar, sadece S.E. için değil, benzer durumlarda olan tüm engelli bireylere yönelik önemli bir durum değerlendirmesi ve tedbir niteliği taşımaktadır. Kamu kurumlarının bu tür durumlarda nasıl hareket etmesi gerektiği konusunda bir örnek teşkil etmeye devam edecektir.
| No. | Önemli Noktalar |
|---|---|
| 1 | Memur S.E., ayrımcılığa ve mobbinge maruz kaldığını iddia etmiştir. |
| 2 | TİHEK, memurun yasal haklarını engelleyen durumu tespit etti. |
| 3 | Kamu Denetçiliği Kurumu, mobbingin sona erdirilmesi için tavsiyede bulundu. |
| 4 | TİHEK, ilgili kamu kurumuna 100 bin lira ceza verdi. |
| 5 | Olay, engelli bireylerin çalışma koşulları üzerine dikkat çekti. |
Haberin Özeti
Bu olay, Türkiye’de engelli bireylerin haklarının korunması ve önemi konusunda önemli bir hatırlatmadır. TİHEK tarafından yapılan inceleme, ilgili kurumların eşitlik ilkesine uygun davranması ve engelli çalışanlarının haklarının gözetilmesi gerekliliğini ortaya koymuştur. Kamu Denetçiliği Kurumu’nun müdahalesi de sürecin ciddiyetini gözler önüne sererken, verilen ceza aynı zamanda toplumsal bir sorunun önüne geçilmesi adına atılan bir adım olarak değerlendirilmektedir. Önümüzdeki süreçte, kamu kurumlarının çalışanlarının insan haklarına saygılı bir şekilde hareket etmesi gerektiği hususu yeniden gündeme gelecektir.
Sıkça Sorulan Sorular
Soru: Mobbing ile ilgili olarak hangi kurumlara başvurmalıyım?
Mobbing ile ilgili başvurularınızı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu’na (TİHEK) ve Kamu Denetçiliği Kurumu’na (KDK) yapabilirsiniz.
Soru: Engelli bireylerin haklarını nereden öğrenebilirim?
Engelli bireylerin haklarıyla ilgili bilgiye Sosyal Güvenlik Kurumu’nun (SGK) resmi internet sitesinden veya ilgili insan hakları kuruluşlarından ulaşabilirsiniz.
Soru: Mobbing sonucunda ne tür haklarım vardır?
Mobbing sonucunda yaşanan hak ihlalleri için tazminat davası açabilir veya idari başvurularda bulunabilirsiniz.
Soru: Kamu kurumları çalışanlarına karşı mobbing uygulamalarından nasıl korunur?
Kamu kurumları, çalışanlarına yönelik mobbing uygulamalarını engellemeye yönelik iç yönergeler oluşturmalı ve çalışanların haklarını korumalıdır.
Soru: Mobbing ihlalleri ile ilgili olarak ne yapmalıyım?
Mobbing ihlallerini derhal kurum yöneticilerine, insan kaynakları birimine veya ilgili denetim kuruluşlarına bildirmeniz önemlidir.
