İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Cemil Tugay, İzmir Belediyesi çalışanlarıyla yapılan toplu iş sözleşmesi görüşmeleri çerçevesinde önemli açıklamalarda bulundu. Özellikle yan ödemelerin kaldırılacağı ve net maaşların artırılacağı bir öneri sunarak, çalışanların ve sendikanın dikkatini çekti. Bu önerinin ardından, grev kararının ardından yaşanan aksaklıkların sona ermesi ve çalışanların maaşlarına yapılan iyileştirmelerin acilen sağlanması gerektiği vurgulandı.
Tugay, sendika ve işçi temsilcilerini masaya davet ederek, sorunların çözümüne yönelik yeni bir süreç başlatmayı amaçlıyor. Bu durum, hem çalışanların hem de İzmir halkının yaşadığı mağduriyeti çözmeye yönelik önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.
| Makale Alt Başlıkları |
|---|
| 1) İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı’nın Açıklamaları |
| 2) Yeni Ücret Teklifi ve Yan Ödemeler |
| 3) Grev Durumu ve Aksaklıklar |
| 4) Sendikanın Talepleri |
| 5) Çalışanların Geleceği İçin Çözüm Adımları |
İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı’nın Açıklamaları
İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Cemil Tugay, şehirdeki işçi temsilcileriyle yürütülen toplu iş sözleşmesi görüşmelerinin güncel süreci hakkında bilgi verdi. Tugay, sosyal medya platformlarından yaptığı açıklamada, sendikanın önerdiği rakamların gerçek dışı olduğunu ve bu durumun kendilerini üzdüğünü belirtti. “Masada teklif ettiğimiz samimi rakamları yalanlıyor ve inkâr ediyorlar” diyen Tugay, süreçteki şeffaflığın önemine vurgu yaptı.
Açıklamalarının devamında, İzmir’deki işçi ve sendika temsilcilerinin daha sağlıklı bir müzakere yapabilmesi için iletişim kanallarının açık tutulması gerektiğini ifade etti. Tugay, özellikle çalışanların duygularını ve taleplerini anlamaya çalışarak, sorunun çözümüne dair bir yapının tesis edilmesi gerektiğine inandığını dile getirdi.
Yeni Ücret Teklifi ve Yan Ödemeler
Başkan Tugay, yeni bir teklif sundu; tüm yan ödemelerin kaldırılmasını ve net maaş üzerinden bir düzenleme yapılmasını önerdi. Önerisine göre, aylık net ücret 65.000 Lira’dan başlayarak, 80.000 Lira’ya kadar ulaşacak bir plan oluşturulması ön görülmektedir. Bunun yanında, Eylül ayında yapılacak %10’luk bir artış ile en az 71.500 Lira’dan 88.000 Lira’ya kadar olan maaşlar gündeme gelmiştir.
“Bu rakamın nasıl bir özveriyle verilebileceğini çalışanlarımızın takdir edeceğine inanıyorum” diyen Tugay, İzmir halkının yaşadığı mağduriyetin daha fazla sürmemesi için çabaladıklarını söyledi. Bu öneriyle birlikte, mevcut yan ödemelerin tartışma konusunu sona erdirmek ve herkesin alacağı net maaşı doğrudan konuşmak istediklerini belirtmiştir.
Grev Durumu ve Aksaklıklar
İzmir Büyükşehir Belediyesi’ne bağlı İZELMAN ve İZENERJİ şirketlerinde çalışan yaklaşık 23.000 belediye işçisi, toplu iş sözleşmesi görüşmelerinin sonuçsuz kalması üzerine greve gitme kararı almıştı. Bu grev, şehir genelinde birçok sektörde aksaklıklara yol açmış ve bu durum, hem işçiler hem de İzmir halkı arasında büyük bir huzursuzluk yaratmıştır.
Grev sürecinin ardından, temizlik işlerinden ulaşıma kadar birçok alanda ciddi aksaklıklar yaşanmış, bu durum İzmir şehir hayatını olumsuz etkilemiştir. Çalışanların ve ailelerinin büyük bir stres altında kalması, bu durumu daha da karmaşık hale getirmiştir.
Sendikanın Talepleri
Genel-İş sendikası, 1 Ocak 2024 itibarıyla günlük taban ücret için 763,44 TL talep ederken, masada bulunan teklifin ise 2.168,18 TL olduğu bildirilmiştir. Ayrıca, aylık ortalama en düşük net ücret için 82.000 TL, en yüksek net ücret içinse 94.000 TL talep edilmektedir.
İzmir Büyükşehir Belediyesi’nin ilk teklifi ise aylık en düşük ücretin 59.000 TL, en yüksek ücretin 76.000 TL seviyesinde olduğu belirtilmiştir. Bu durum, sendika ve belediye arasında büyük bir uçurum olduğunu ortaya koymaktadır. Sendikanın talepleri, çalışanların yaşam standartlarını iyileştirmek amacıyla oldukça önemlidir.
Çalışanların Geleceği İçin Çözüm Adımları
Görüşmelerin ilerleyen süreçlerinde, çalışanların ekonomik ve sosyal ihtiyaçlarının karşılanması amaçlanmaktadır. Tugay, tüm kesimleri kapsayan bir çözüm yolu bulmayı hedeflemektedir. “Önerdiğimiz bu rakamların altında yatan özveriyi anlayacaklarına inanıyorum” diyen Tugay, gerekli adımların atılması gerektiğinin altını çizmektedir.
Çalışanların geleceği için bu görüşmelerin hayati öneme sahip olduğunu vurgulayan Tugay, hem işçilerin hem de onların ailelerinin geleceğini güvence altına almak için çabalarını sürdürecektir. İzmir halkının desteği ile bu sürecin üstesinden gelinecektir.
| No. | Önemli Noktalar |
|---|---|
| 1 | İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı, sendika ile müzakere süreçleri hakkında açıklama yaptı. |
| 2 | Yeni maaş teklifi, yan ödemelerin kaldırılması ile net maaş üzerinden yapılacak. |
| 3 | 23.000 belediye işçisi, toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde sonuç alamayınca greve gitti. |
| 4 | Sendika, günlük taban ücret olarak 2.168,18 TL talep ediyor. |
| 5 | Görüşmelerin ilerlemesi için çözüm adımları atılması gerektiği vurgulandı. |
Haberin Özeti
İzmir’deki toplu iş sözleşmesi görüşmeleri çerçevesinde İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Cemil Tugay, yeni bir maaş teklifi sundu. Sendika ile yapılan müzakerelerin olumsuz geçmesi sonucu 23.000 belediye işçisinin grev kararı alması, şehrin birçok alanında aksaklıklara neden oldu. Tugay, çalışanların taleplerine duyarlılık göstererek önerilerde bulundu. Sendika, bu sürecin bir an önce sonuçlanmasını talep etmekte ve adaletli bir maaş düzenlemesi istemektedir. Çalışanların geleceği açısından önemli bir süreç yaşanmakta olup, hem sendika hem de belediye arasında sağlıklı bir iletişimin sağlanması gerekmektedir.
Sıkça Sorulan Sorular
Soru: Toplu iş sözleşmesi görüşmeleri ne zaman başladı?
Görüşmeler, 2023 yılı başından itibaren başlayan bir süreçtir.
Soru: Belediye Başkanı ne tür bir öneri sundu?
Başkan Tugay, yan ödemelerin kaldırılacağı ve net maaşların artırılacağı bir öneri sundu.
Soru: Grev kararı ne sebep ile alındı?
Grev kararı, toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde sonuç alınamaması sonucu alınmıştır.
Soru: Sendikanın istediği ücret ne kadardır?
Sendika, günlük taban ücret olarak 2.168,18 TL talep etmektedir.
Soru: Görüşmelerin geleceği ne olacak?
Görüşmelerin geleceği, taraflar arasında sağlıklı bir iletişim kurularak ilerlemesi beklenmektedir.
