İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Cemil Tugay, işten çıkarılacak 1030 personel hakkında yeni açıklamalar yaptı. Başkan Tugay, çıkarmaların çoğunluğunun büro personelinden oluştuğunu belirtti. İzmir’deki belediye iştiraklerinde yapılacak işten çıkarmaların yanı sıra, sahada çalışacak aktif personel ihtiyacına dikkat çekti. Tugay, işe alım sürecinde dikkatli seçimler yapılmasının önemini vurguladı ve uygulanan geçici statü sisteminin detaylarını aktardı.
| Makale Alt Başlıkları |
|---|
| 1) İşten Çıkarma Süreci ve Nedenleri |
| 2) Geçici Çalışma Statüsü Uygulaması |
| 3) Sahada Çalışmak Üzere Alım İhtiyacı |
| 4) İlgili İştirakler ve İşten Çıkarmalar |
| 5) Çalışan Performansı ve Liyakat |
İşten Çıkarma Süreci ve Nedenleri
Başkan Cemil Tugay, İZDOĞA, İZENERJİ ve İZELMAN dahil olmak üzere İzmir Büyükşehir Belediyesi’nde işten çıkarılan 1030 kişinin durumu hakkında bilgiler verdi. Çalışanların büyük kısmının büro personeli olduğunu ifade eden Tugay, işten çıkarmaların arkasında yatan nedenleri de anlattı. Büro personeli ile saha personeli arasında verim eksikliği olduğunu belirtti. Çalışanların, sahada çalışmayı kabul ettikten kısa bir süre içerisinde işe geçiş yaparak daha rahat işlere geçtiklerini kaydetti.
Bu durumu eleştiren Tugay, işten çıkarmaların gerekliliğine vurgu yaparak, “Verim alınamayan insanların da işten çıkarılması gerekiyor.” dedi. Nedenler arasında, bazı çalışanların sahadaki işlerden kaçınarak büro işlerine geçiş yapmaları gösterilirken, bu durumun yerel yönetimlerin verimliliğini olumsuz etkilediğine dikkat çekti.
Geçici Çalışma Statüsü Uygulaması
Cemil Tugay, işten çıkarmalar sonrası alınacak yeni personel için geçici çalışma statüsü uygulamasını devreye soktuklarını açıkladı. Bu sistemde, işe alımların ilk altı ay ya da 11 ay gibi bir süreyle geçici statüde yapılacağı belirtildi. Bu süre zarfında çalışanların performanslarının değerlendirileceği ifade edildi. Eğer beklenen performans sağlanmazsa, sözleşmenin uzatılmayacağı vurgulandı.
Ayrıca, çalışanların başlangıçta aynı alanlarda görev almak istemelerine rağmen, bir süre sonra başka işe geçiş yapmak için mazeretler öne sürdüklerini belirten Tugay, bu durumu önlemek amacıyla geçici statü sistemini başlattıklarını ifade etti. Böylece ilk dönemde gözlemlenen verim eksikliği giderilmeye çalışılacak.
Sahada Çalışmak Üzere Alım İhtiyacı
Başkan Tugay, belediyelerde sürekli olarak saha işlerinde çalışan personel ihtiyacının bulunduğuna değindi. Park bahçe bakımından, temizlik işlerine kadar birçok alanda aktif çalışacak insanlara gereksinim olduğunu belirtti. “Emekli olan ve ayrılan işçiler nedeniyle eksikler oluşuyor” diyen Tugay, bu eksikliklerin işlerin aksamasına neden olabileceğini kaydetti.
Aynı zamanda, yeni alınacak işçilerin belirtilen alanlarda çalışması için daha dikkatli bir seçim yapılacağı ifade edildi. “Çalışacak aktif insanlar bulmak için dikkatli olmalıyız” diyen Tugay, personel alım sürecinin sadece nicelik değil, nitelik açısından da önem taşıdığını vurguladı.
İlgili İştirakler ve İşten Çıkarmalar
İzmir Büyükşehir Belediyesi’nde yer alan iştiraklerde yapılan işten çıkarmalar, halk arasında büyük yankı buldu. Tugay, İZENERJİ’de 144 taşeron işçi alımı için ilan verilmesine de dikkat çekti. Bu durum, işten çıkarmalarla birlikte düşünülünce, ikilem yaratan bir durum olarak değerlendiriliyor.
Belediyelerde taşeron işçilik uygulamalarının tartışmalı olduğunu belirten Tugay, bu tür alımların nasıl yapılandırılacağına dair detaylar vermekten kaçındı. Ancak, sahada çalışacak yeni personelin ihtiyaç duyulduğunu yineleyerek, işten çıkarmaların bu süreçte bir gereklilik olduğunu belirtti.
Çalışan Performansı ve Liyakat
Cemil Tugay, işten çıkarmaların belirli bir mantığı olduğunu vurgulayarak, başarısız çalışanlara yönelik bir adalet sağlanması gerektiğini ifade etti. “Başarılı ve verimli çalışanlarla ilgili bir niyetimiz yok” dedi. İşin performansı sağlanmadığı takdirde, mevcut durumun sürdürülemeyeceğini ve bu nedenle değişim gerektiğini belirtti.
Tugay, belediyelerin daha verimli çalışması adına, liyakatın ön planda tutulması gerektiğini kaydetti. Bu vesileyle, çalışanların sürekli performanslarının denetlenmesi gerektiğini ve bu şekilde bir ödüllendirme ya da işten çıkarma döngüsünün işleyişinin daha sağlıklı olacağını aktardı.
| No. | Önemli Noktalar |
|---|---|
| 1 | İzmir Büyükşehir Belediyesi, 1030 personelin işten çıkarılacağını açıkladı. |
| 2 | Çıkarılanların çoğu büro personelinden oluşmaktadır. |
| 3 | Geçici çalışma statüsü uygulaması yoluyla yeni iş alanları açılacak. |
| 4 | Sahada çalışabilecek aktif personel ihtiyacı her zaman mevcuttur. |
| 5 | Başarılı ve liyakatli çalışanların korunması gerektiği vurgulandı. |
Haberin Özeti
İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Cemil Tugay, işten çıkarmalar konusunda önemli bilgiler paylaşarak, hem çalışan performansını, hem de istihdam politikalarını ele aldı. Bu süreçte geçici çalışma statüsü uygulamaları ve aktüel iş gücü ihtiyaçları üzerinde durarak, yerel yönetimlerin etkinliğini artırmayı hedeflediklerini ifade etti. Tugay, sahada çalışacak aktivasyon adına adım atılmasının önemi üzerinde durarak, işten çıkarılanların daha çok büro personelinden oluştuğunu açıkladı. İşten çıkarma sürecinin gerekliliğine ve liyakat sistemine verilen önem, yerel yönetimin sürdürülebilirliği açısından kritik bir nokta olarak ön plana çıkıyor.
Sıkça Sorulan Sorular
Soru: İşten çıkarılacak personelin sayısı nedir?
İzmir Büyükşehir Belediyesi’nde işten çıkarılacak toplam 1030 personel bulunmaktadır.
Soru: İşten çıkarmaların nedeni nedir?
Başkan Tugay, işten çıkarmaların büyük çoğunluğunun büro personelinden ve sahada yeterli verim alınamayan kişilerden kaynaklandığını belirtmiştir.
Soru: Geçici çalışma statüsü nasıl işliyor?
Yeni alınacak personelin ilk altı ay ya da 11 ay geçici statüde çalışacağı ve performanslarının değerlendirileceği ifade edilmiştir.
Soru: İzlenen strateji nelerdir?
Başkan Tugay, liyakatın ön planda tutulmasını hedeflediklerini ve sadece verimli çalışanların korunacağını belirtmiştir.
Soru: Sahada çalışacak personel ihtiyacı var mı?
Evet, sahada çalışacak aktif personel ihtiyacı sürekli olarak var olup, bu eksikliklerin giderilmesi gerekmektedir.
