Antalya Konyaaltı İlçe Müftülüğü’ne bağlı Çankırı İmam Hatip Lisesi’nde görevli bir din görevlisi, Diyanet İşleri Başkanlığı’nın yurt dışı görevlendirme süreçlerinde liyakat ilkelerinin ihlal edildiğini öne sürerek Kamu Denetçiliği Kurumu’na başvurdu. Başvurucu, başarı puanlarına rağmen uzun süreli görevlendirme hakkının elinden alındığını iddia ederek yasal yollara başvurdu. Kamu Denetçiliği Kurumu, din görevlisinin durumunu inceledikten sonra liyakat vurgusuyla birlikte 1-2 yıllık görevlendirme hakkının tanınması gerektiğine karar verdi.
| Makale Alt Başlıkları |
|---|
| 1) Din Görevlisinin Başvurusu |
| 2) Sınav Başarı Süreci |
| 3) Görevlendirme Sürecindeki Sorunlar |
| 4) Kamu Denetçiliği Kurumu’nun Kararı |
| 5) Liyakat İlkelerinin Önemi |
Din Görevlisinin Başvurusu
Antalya’da bir din görevlisi, Diyanet İşleri Başkanlığı’nın yurt dışı görevlendirmelerinde liyakat ilkesinin ihlal edildiği iddiasıyla Kamu Denetçiliği Kurumu’na başvurdu. Başvurusu, uygun puanlamaya sahip olmasına rağmen uzun süreli görev talebinin reddedilmesine odaklandı. Din görevlisi, Diyanet’e bağlı olarak yurt dışında görev almayı hedefliyordu ve bu nedenle gerekli tüm gereklilikleri yerine getirdiğini savundu.
Bu olay, Türkiye’nin dini hizmetlerdeki liyakat ve adalet anlayışını sorgulamakta, aynı zamanda din görevlilerinin kariyer planlamalarında adil bir değerlendirme hakkı talep etme konusunu gündeme taşımaktadır.
Sınav Başarı Süreci
13 Nisan 2019 tarihinde yapılan yazılı sınavda 79,66 puan alarak başarılı olan din görevlisi, sözlü sınava katılma hakkı kazandı. 4 Şubat 2020’de gerçekleştirilen sözlü sınavda da başarı göstererek Diyanet tarafından yurt dışı görevine uygun kabul edildi. Bunun ardından 2021 yılında, Diyanet’in belirttiği yabancı dil şartını karşılamak amacıyla A1 seviyesinde dil eğitimi aldı. Din görevlisi, 15 Aralık 2021’de göreve hazır olduğunu bildirdi.
Bu sürecin gerçekleştirilmesi ile din görevlisinin adaylık süreci önemli bir aşama kaydetmiş oldu. Ancak, tüm bu başarılarına rağmen, kısa süreli bir görevlendirme ile yurt dışında bir görev talebinin yalnızca 1 ayla sınırlı olması büyük bir hayal kırıklığı yarattı.
Görevlendirme Sürecindeki Sorunlar
Din görevlisi, Diyanet İşleri Başkanlığı’na yaptığı resmi başvuruda, 1-2 yıllık süreyle yurt dışında görev almak istediğini belirtti. Ancak sadece Almanya’ya 1 aylık bir görevlendirme ile sınırlı kaldı. İdarenin açıkladığı verilere göre, daha uzun süreli görev verilen 52 aday arasında ilk üç sırayı alanların puanları 80, 80 ve 75 civarındaydı. Bu süreç içerisinde din görevlisinin başarı puanı, tüm seçim kriterlerine rağmen, dikkate alınmadı.
Bu durum, din görevlisi açısından büyük bir adaletsizlik olarak algılandı ve Kamu Denetçiliği Kurumu’na yapılan başvurunun temel nedenlerini oluşturdu. Puanlamalar ile adayların sınav başarılarının göz önünde bulundurulmadan yapılan bu tür tercihler, liyakat açısından eleştirilere neden oldu.
Kamu Denetçiliği Kurumu’nun Kararı
Kamu Denetçiliği Kurumu, din görevlisinin başvurusunu inceledikten sonra bir karar aldı. Bu karar, 18 Mart 2025 tarihinde açıklandı ve idarenin işlem yaparken sadece “takdir yetkisini” kullandığını ortaya koydu. Kurum, bu uygulamanın hukuki belirlilik ve liyakat ilkeleriyle çeliştiğini belirtti. Din görevlisinin kısa süreli yurt dışı görevlendirmesinin amacına da uygun olmadığı ifade edildi.
Kamu Denetçiliği Kurumu, din görevlisinin 1-2 yıllık görevlendirme hakkının tanınması için Diyanet İşleri Başkanlığı’na öneride bulundu. Ayrıca, kararın ilgili taraflara tebliğ edilmesi gerektiği vurgulandı ve 30 gün içinde gerekli işlemlerin yapılmasının gerektiği bildirildi.
Liyakat İlkelerinin Önemi
Liyakat, bir bireyin bilgi, birikim ve yeteneklerine dayalı olarak görev ve sorumluluk alabilmesi anlamına gelmektedir. Bu bağlamda, din görevlisinin yaşadığı deneyim, kamusal alanda liyakat ilkesinin ne denli önemli olduğunu göstermektedir. Kamu Denetçiliği Kurumu tarafından yapılan bu değerlendirme, yalnızca bir bireyin değil, aynı zamanda tüm din görevlilerinin haklarını koruma anlamında da büyük önem taşımaktadır.
Bu tür durumlar, devletin kamu hizmetindeki adalet anlayışını sorgulamakta ve gelecekteki düzenlemelerin gerekliliğine işaret etmektedir. Bu bağlamda, liyakat esaslarının yerleştirilmesi, sadece adil bir sistem kurmakla kalmayacak; aynı zamanda kamu güvenini de pekiştirecektir.
| No. | Önemli Noktalar |
|---|---|
| 1 | Din görevlisinin Diyanet İşleri Başkanlığı’na yaptığı başvuru, liyakat ilkesinin ihlal edildiği iddiasına dayanıyor. |
| 2 | Din görevlisi, yazılı ve sözlü sınavlarda başarılı oldu, yabancı dil eğitimini tamamladı. |
| 3 | Kısa süreli görevlendirme, başvurucunun belirlediği amaca uygun bulunmadı. |
| 4 | Kamu Denetçiliği Kurumu, liyakat ilkelerinin uygulanması gerektiğini vurguladı. |
| 5 | Diyanet İşleri Başkanlığı’na, din görevlisine 1-2 yıllık yurt dışı görevlendirme hakkının tanınması yönünde tavsiyede bulunuldu. |
Haberin Özeti
Türkiye’deki kamu hizmetlerinde liyakat ilkesinin önemi gündeme gelirken, Antalya’da bir din görevlisinin başvurusu dikkat çekti. Diyanet İşleri Başkanlığı’nın yurt dışı görevlendirmelerinde uygun puanlara rağmen bırakılan uzun süreli görevler, Kamu Denetçiliği Kurumu tarafından değerlendirildi. Yetkililerin uygulamalarının hukuki belirlilik ve liyakat ilkeleriyle çeliştiği ifade edildi. Bu durum, din görevlisinin yurt dışı görev talebinin kabul edilmesi gerektiğini ortaya koymakta ve kamu hizmetlerinde adaletin sağlanmasının gerekliliğine işaret etmektedir.
Sıkça Sorulan Sorular
Soru: Din görevlisi neden Kamu Denetçiliği Kurumu’na başvurdu?
Din görevlisi, Diyanet İşleri Başkanlığı’nın yurt dışı görevlendirme süreçlerinde liyakat ilkesinin ihlal edildiğini iddia ederek başvurdu.
Soru: Din görevlisinin sınav başarı durumu nedir?
Din görevlisi, yazılı sınavdan 79,66 ve sözlü sınavdan 70 puan alarak toplamda 74,83 puanla başarılı oldu.
Soru: Kısa süreli görevlendirme ile ilgili ne denildi?
Kısa süreli görevlendirmenin, din görevlisinin yurt dışında görev talebi için uygun olmadığı belirtildi.
Soru: Kamu Denetçiliği Kurumu’nun kararı neyi içeriyordu?
Kurum, din görevlisinin 1-2 yıllık yurt dışı görevlendirme hakkının tanınmasını önerdi.
Soru: Liyakat ilkesinin önemi nedir?
Liyakat, kamu hizmetlerinde adalet ve eşitlik sağlamak adına önemli bir ilkedir ve bu tür başvurular bunu gündeme taşır.
