Türkiye Sağlık ve Sosyal Hizmet Emekçileri Sendikası İstanbul Şubeleri, toplu iş sözleşmesi görüşmeleri öncesinde önemli taleplerini duyurdu. Bu kapsamda, sağlık emekçileri çalışma koşullarının iyileştirilmesi ve sosyal hizmetlerin daha etkin hale getirilmesi gerektiğini vurguladı. Basın açıklamasında, mevcut sistemin mevcudiyetinde yaşanan sorunlar ve bunların çözüme kavuşturulması için gerekli adımları atmanın kritik önemi ifade edildi. Talepler arasında ek ödeme düzenlemeleri, kadrolu istihdamın artırılması ve mevcut yönetmeliklerin değişiklikler boyunca gözden geçirilmesi gibi çeşitli maddeler yer alıyor.
| Makale Alt Başlıkları |
|---|
| 1) Sosyal hizmet emekçilerinin sorunları |
| 2) Ek ödeme talepleri |
| 3) Meslek tanımlarındaki belirsizlikler |
| 4) Personel ihtiyacının karşılanması |
| 5) Yönetmelik değişiklik talepleri |
Sosyal hizmet emekçilerinin sorunları
Türkiye Sağlık ve Sosyal Hizmet Emekçileri Sendikası, sağlık sektöründe çalışan emekçilerin kötüleşen çalışma koşullarını ele aldı. Bu bağlamda, sosyal hizmetlerin sağladığı hizmetin kalitesinin gerilediği ve emekçilerin maruz kaldığı yoğun iş yükü gibi sorunlarının her geçen gün arttığı belirtiliyor. Bu durum, bir yandan çalışanların moral ve motivasyonunu olumsuz etkileirken, diğer yandan sosyal hizmet alanında nitelikli hizmet sunumunu da engelliyor. Sendika yetkilileri, sosyal hizmet emekçilerinin taleplerinin dikkate alınmadığı takdirde hizmet kalitesinin daha da düşeceği konusunda uyarılarda bulundu.
Açıklamalarda belirtilen bir diğer önemli mesele ise sosyal hizmetlerde şiddetin artmasıdır. Çalışanların, hizmet sundukları bireylerden ve yöneticilerden gelen şiddetle başa çıkacak mekanizmaların bulunmadığı ifade edildi. Bu durumun, hem çalışan sağlığı hem de hizmet alan bireylerin güvenliği açısından ciddi sorunlar doğuracağı vurgulandı. Ayrıca, hak kaybı yaşayan emekçilerin yaşam standartlarının hızla eridiği ve sosyal adaletin sağlanmadığı bir ortamda, sosyal hizmet hakkının tehlikeye girdiği kaygıları dile getirildi.
Ek ödeme talepleri
Sosyal hizmet emekçilerinin talepleri arasında, ek ödeme oranlarına açıklık getirilmesi öncelikli taleplerden bir tanesidir. Çalışanlara ek ödeme oranlarına 20 puan ilave edilmesi gerektiği vurgulanmıştır. Özellikle ağır engelli, yaşlı ve dezavantajlı bireylere hizmet veren kurumlardaki çalışanların, dikkate alınarak ek ödemelerin artırılması gerektiği belirtilmektedir. Bu bağlamda, hükümetin sosyal hizmet tazminatını sadece belirli bir kesime değil, tüm çalışanlara yaygınlaştırarak adil bir uygulama başlatmasının önemine dikkat çekilmiştir.
Sendikanın açıklamalarında, bu ek ödemelerin yanı sıra sosyal hizmet alanındaki çalışanların alım gücünün korunması gerektiği vurgusuyla birlikte, ulaşım ve beslenme gibi temel ihtiyaçların zamanında karşılanmasının da büyük bir önem taşıdığı ifade edilmiştir. Bu çalışmaların henüz istikrarlı bir biçimde sağlanmadığı bildirilmiştir.
Meslek tanımlarındaki belirsizlikler
Sendikanın dile getirdiği bir diğer sorun ise “sosyal çalışmacı” tanımı üzerine oldu. Sosyal hizmetlerin gerekliliği göz önüne alınarak, bu tanımın mesleklerin sınırlarını belirsiz hale getirdiği ifade edilmektedir. Meslek sorumluluklarının ve yetki sınırlarının net bir şekilde tanımlanmaması, çalışanların performansını olumsuz etkilemektedir. Bu konuda yapılan açıklamalarda, çalışanların belirli görev ve sorumluluklarının olduğu, bu bağlamda meslek tanımlarının dikkatlice düzenlenmesi gerektiği yönünde önemli ifadelere yer verilmiştir.
Ayrıca, mesleki raporlara müdahale konusunda da sıkı kuralların getirilmesi gerektiği, bu müdahale biçimlerinin engellenmesi gerektiği ısrarla vurgulanmıştır. Bu sayede çalışanların ve yöneticilerin, meslek standartlarına uygun bir çerçevede hareket etmesi sağlanmalıdır.
Personel ihtiyacının karşılanması
Sosyal hizmetlerde önemli olan bir diğer husus ise personel ihtiyacının kadrolu istihdamla karşılanmasıdır. Sendika, mevcut iş gücü ile sosyal hizmetlerin etkin bir biçimde sunulamadığını belirtmektedir. Bu sebeple, ek ders karşılığı çalışmanın kaldırılması gerektiği de talep edilmektedir. Özellikle yatılı kurumlarda çalışan personelin nöbet ücretlerinin artırılması gerektiği ifade edilmiştir. Ayrıca, genel idari hizmet sınıfında görev yapan yardımcı personelin genel idari hizmetler kadrosuna geçirilmesi talep edilmiştir.
Bunların yanı sıra, sosyal hizmet alanında çalışan kişilerin güvenliklerinin korunması amacıyla önlemler alınmasının gerekliliği de ısrarla belirtilmektedir. Çalışanların maruz kaldıkları tehditler dikkate alınarak, gerekli tedbirlerin süratle alınması gerekiyor. Yatılı kurumlarda çalışan personelin bekası için güvenli bir çalışma ortamının oluşturulması büyük bir ihtiyaç haline gelmiştir.
Yönetmelik değişiklik talepleri
Son olarak, sosyal hizmetlerin verimliliğini artırmak adına atama ve yer değiştirme yönetmeliğinin değiştirilmesi gerektiği ifade edilmektedir. Vekaleten idarecilik uygulamalarının sona erdirilmesi, liyakat temelinde atamaların gerçekleştirilmesi gerektiği dile getirilmiştir. Bu sayede hizmet sunumunda kalitenin artırılacağının altı çizilmiştir.
Sosyal hizmetler alanındaki risk ve tehditlerin yüksek olduğu gerçeği göz önünde bulundurularak, sosyal hizmetlerin daha etkili bir hale getirilmesi için gerekli değişikliklerin ivedilikle yapılması talep edilmektedir. Bu bağlamda, sosyal incelemeler ve evde hizmetlere dair güvenlik önlemlerinin iyileştirilmesi önerilmektedir.
Tüm bu talepler doğrultusunda, sosyal hizmet alanında çalışanların haklarının korunması ve iyileştirilmesi için sendika tüm gücünü ortaya koyarak mücadele edeceğini belirtmiştir.
| No. | Önemli Noktalar |
|---|---|
| 1 | Çalışma koşullarının iyileştirilmesi için önemli talepler ortaya konuldu. |
| 2 | Ek ödemelerin artırılması ve sosyal hizmet tazminatının verilmesi istendi. |
| 3 | Sosyal çalışmacı tanımındaki belirsizliklerin ortadan kaldırılması gerektiği vurgulandı. |
| 4 | Personel ihtiyacının kadrolu istihdam ile karşılanması talep edildi. |
| 5 | Atama ve yer değiştirme yönetmeliğinde değişiklik yapılması gerektiği ifade edildi. |
Haberin Özeti
Sağlık ve sosyal hizmet alanında çalışan emekçilerin karşılaştığı zorluklar giderek artarken, gerçekleştirdikleri basın açıklaması ile taleplerini bir kez daha dile getirdiler. Bu talepler, sosyal hizmetlerin kalitesinin artırılması için kritik öneme sahip. Ek ödeme düzenlemeleri, kadrolu istihdam ve meslek tanımlarındaki belirsizlikler gibi unsurlar, bu alandaki çalışanların yaşam standartlarını artırmak için hayati öneme sahip. Sendika, mevcut sorunların çözülmemesi durumunda halkın sosyal hizmet alma hakkının tehdit altında kalacağına dikkat çekiyor. Sağlık emekçilerinin hak mücadelesi, sadece kendi hakları değil, aynı zamanda tüm toplumun hakları açısından önemli bir boyut taşımaktadır.
Sıkça Sorulan Sorular
Soru: Sosyal hizmet emekçilerinin en büyük talepleri nelerdir?
Sosyal hizmet emekçilerinin en büyük talepleri arasında çalışma koşullarının iyileştirilmesi, ek ödemelerin artırılması ve kadrolu istihdamın sağlanması yer almaktadır.
Soru: Ek ödeme oranlarının artırılması neden önemlidir?
Ek ödeme oranlarının artırılması, çalışanların alım gücünü korumak ve motivasyonlarını artırmak amacıyla önemlidir.
Soru: ‘Sosyal çalışmacı’ tanımındaki belirsizlikler ne gibi sorunlara yol açıyor?
‘Sosyal çalışmacı’ tanımındaki belirsizlikler, mesleklerin sorumluluk ve yetki sınırlarının belirsizleşmesine ve dolayısıyla iş kalitesinin düşmesine yol açıyor.
Soru: Yönetmelik değişiklik talepleri neyi kapsamaktadır?
Yönetmelik değişiklik talepleri, atama süreçlerinin liyakat esasına göre düzenlenmesini ve mevcut sorunların giderilmesini kapsamaktadır.
Soru: Sosyal hizmetlerde güvenli çalışma koşulları sağlanacak mı?
Sendika, sosyal hizmetlerde çalışanların güvenliğinin sağlanması için gerekli tedbirlerin alınması gerektiğini vurgulamaktadır.
