Birlik Sağlık-Sen Genel Başkanı Ahmet Doğruyol, aile hekimliği alanındaki hemşirelerin giderek artan iş yükü ve maaş kesintileri nedeniyle sistemden ayrıldığını dile getiriyor. Yapılan açıklamalarda, mevcut performans sisteminin hem çalışanlar hem de halk sağlığı açısından ciddi sorunlara yol açtığı vurgulanmaktadır. Doğruyol, kamuoyuna yansıyan memur maaşı ile aile hekimliğinde çalışan hemşireler arasındaki maaş farklılıklarını eleştirerek, sağlık çalışanlarının karşılaştığı zorlukları dile getirdi. Ayrıca, Sağlık Bakanlığı’na çeşitli sorular yönelterek mevcut uygulamaların değişmesi gerektiğine dikkat çekti.
| Makale Alt Başlıkları |
|---|
| 1) Artan İş Yükü ve Belirsizlikler |
| 2) Performans Kriterleri ve Kesintiler |
| 3) Hasta Davranışları ve Etkileri |
| 4) Sağlık Bakanlığı’na Yöneltilen Sorular |
| 5) Mevcut Sistemin Gözden Geçirilmesi Gereken Noktaları |
Artan İş Yükü ve Belirsizlikler
Aile hekimliği sisteminde görev yapan hemşirelerin, artan iş yükü ve belirsiz kesintiler nedeniyle tükenme aşamasına geldiğine dikkat çeken Ahmet Doğruyol, bu durumun sağlık hizmetlerinin kalitesini düşürdüğünü ifade etti. Özellikle koruyucu sağlık hizmetlerinde çalışanların, gebelik, bebek ve çocuk izlemeleri gibi önemli hizmetleri yürütmekte zorlandığını belirtti. Hemşireler, bir yandan çeşitli bürokratik yüklerle boğuşurken diğer yandan asli görevlerini yerine getirmekte zorlanıyorlar.
Doğruyol, aile sağlığı çalışanlarının zamanının büyük bir kısmını angarya işlerle harcamak zorunda kaldığını, bu nedenle hastalara yeterli ilgi ve zaman ayıramadıklarını vurguladı. “Şu an aile hekimliği birimlerinde sağlık çalışanlarının motivasyonu oldukça düşük. Hemşirelerimiz, her ay ne kadar maaş alacaklarını bilemez halde. Bu belirsizlik, iş yerindeki stresi daha da artırıyor” dedi.
Performans Kriterleri ve Kesintiler
Aile hekimliği sisteminde performans puanlama sisteminin, çalışanların motivasyonunu olumsuz etkilediğini belirten Doğruyol, maaş kesintilerinin nedenlerine dair yeterli bilgilendirme yapılmadığını ifade etti. Hemşirelerin maaş bordrolarında hangi kriterlere göre kesinti yapıldığını gösteren bir bilgilendirme olmamasının, çalışanlar arasında haksızlık algısı yarattığını belirtti. “Hekimi olmayan birimlerdeyse hemşirelerimizin sorumluluğu artırılmakta. Oysaki hemşirelerin görevleri arasında yer almayan durumlar için cezalandırılmaları adil değildir” dedi.
Doğruyol, ödemelerin belirli standartlara göre yapılması gerektiğini savunarak, mevcut sistemin gözden geçirilmesi gerektiğini dile getirdi. Ayrıca, hastaların sağlık hizmetlerine erişiminin kolaylaştırılması adına üretken ve yapıcı bir sistemin geliştirilmesi gerektiğinin altını çizdi.
Hasta Davranışları ve Etkileri
Hastaların aile hekimliğini ziyaret etme konusunda isteksiz davrandıklarını belirten Ahmet Doğruyol, agresif davranışların da artış gösterdiğine dikkat çekti. “Bazı hastalar, yapılan performans kesintileri dolayısıyla sağlık çalışanlarına tepki gösteriyor ve bu durum tehditvari bir atmosfer yaratıyor. Aile hekimliği çalışanlarının da moral ve motivasyonu iyice düşmekte” diye ekledi.
Doğruyol, hemşirelerin, hastaları bilgilendirmek ve ikna etmek için daha fazla zaman kaybettiklerini, bunun da hizmet kalitesini olumsuz etkilediğini ifade etti. Bu durumun halk sağlığı sorunları yaratabileceğini vurgulayarak, hemşirelerin üzerindeki sorumlulukların yeniden düzenlenmesi gerektiğini söyledi.
Sağlık Bakanlığı’na Yöneltilen Sorular
Basın açıklaması sırasında Doğruyol, Sağlık Bakanlığı’na çeşitli sorular yöneltti. Bu sorular arasında, “Sağlık personeli dışında hangi meslek grubunda negatif performans uygulanmaktadır?” ifadesinin yanı sıra, “Aile hekimliği çalışanları neden ayrıntılı maaş bordrolarını görememektedir?” ifadesi bulunuyor. Ayrıca, “Hekim olmayan aile hekimliği birimlerinde hemşirelerin kesilen maaşlarının nedenleri nedir?” sorusunu da dile getirdi.
Bu soruların dikkate alınması gerektiğini belirten Doğruyol, aile sağlığı çalışanlarının daha iyi bir çalışma ortamına sahip olmalarının önemli olduğunu vurguladı. “Çalışanların motivasyonunu artıracak ve halk sağlığını koruyacak adımlar atılmalıdır” dedi.
Mevcut Sistemin Gözden Geçirilmesi Gereken Noktaları
Açıklamalarında, aile hekimliği sisteminin mevcut halinin sürdürülebilir olmadığını ifade eden Ahmet Doğruyol, sağlık yöneticilerinin de bu durumu göz önünde bulundurarak yenilikçi çözümlere yönelmeleri gerektiğini ifade etti. Hemşirelerin üzerindeki iş yükünün hafifletilmesi halinde, sağlık hizmetlerinin kalitesinin artacağını belirtti. “Mevcut sistem, sağlık çalışanlarının aleyhine işleyen bir yapıdadır. Bu sistemden vazgeçilmeli veya revize edilmelidir” diye vurguladı.
Doğruyol, ayrıca bu konuda örnek maaş bordrolarını göstererek durumu daha net bir şekilde aktardı. “Vatandaşların sağlığı açısından bu sorunlar büyük bir öneme sahiptir ve bir an önce çözülmelidir” ifadeleri ile açıklamalarını sonlandırdı.
| No. | Önemli Noktalar |
|---|---|
| 1 | Aile hekimliği hemşirelerinin iş yükü artmakta, motivasyonları düşmektedir. |
| 2 | Performans kesintileri hakkında çalışanlara yeterli bilgi verilmemektedir. |
| 3 | Hastaların agresif davranışları, sağlık çalışanlarının moralini etkilemektedir. |
| 4 | Sağlık Bakanlığı’nın mevcut uygulamaları revize edilmelidir. |
| 5 | Aile sağlığı çalışanlarının motivasyonunu artıracak çözümler geliştirilmelidir. |
Haberin Özeti
Birlik Sağlık-Sen’in yaptığı açıklamalar, aile hekimliği sistemindeki sorunları gözler önüne sermektedir. Hemşirelerin iş yükünün artması, maaş kesintileri ve hasta davranışları gibi sorunlar, halk sağlığını riske atmaktadır. Ahmet Doğruyol, Sağlık Bakanlığı’na yönelttiği sorularla mevcut sistemin revize edilmesi gerektiğine dikkat çekmektedir. Aile hekimliği çalışanlarının sağlığına ve moraline önem veren bir sistemin geliştirilmesi, sağlık hizmetlerinin kalitesinin artırılması adına büyük önem taşımaktadır.
Sıkça Sorulan Sorular
Soru: Aile hekimliğinde çalışan hemşirelerin maaşları nasıl belirleniyor?
Maaşlar, sağlık çalışanlarının görev yaptığı birimleri, pozisyonlarını ve performans kriterlerini dikkate alarak belirlenmektedir. Ancak, mevcut sistemdeki belirsizlikler nedeniyle bu süreç netlik kazanmamaktadır.
Soru: Hemşirelerin iş yükü neden artıyor?
Hastaların artışı ve bürokratik yüklerin fazlalığı, hemşirelerin iş yüklerini artırmaktadır. Ekstra sorumluluklar, bu yükü daha da ağırlaştırmaktadır.
Soru: Performans sistemindeki kesintiler belirtilen kriterlere göre mi yapılıyor?
Kesintilerin nedenleri çoğu zaman açıklanmadığı için çalışanlar, hangi kriterlere göre bu kesintilerin yapıldığını öğrenmekte zorlanmaktadır.
Soru: Aile hekimliğine yönelik hangi önlemler alınmalıdır?
Aile hekimliği sisteminin gözden geçirilmesi, hemşirelerin üzerindeki iş yükünün azaltılması ve halk sağlığı sorunlarının çözülmesi için önlemler alınmalıdır.
Soru: Sağlık Bakanlığı bu konuları nasıl ele almalıdır?
Bakanlığın, sağlık çalışanlarının motivasyonunu artıracak, halk sağlığını koruyacak ve sistemi basit, şeffaf hale getirecek adımlar atması gerekmektedir.
