Türkiye’deki kadınlar, dijital ve yeşil dönüşüm süreçlerine katkıda bulunarak imalat sanayisine önemli bir değer katıyor. Ancak, bu sektörde kadınların işgücü içerisindeki temsili yalnızca %27 ile sınırlı kaldığı için, cinsiyet eşitliğini sağlamak adına çeşitli projeler hayata geçiriliyor. Emin Çetin Haşar liderliğindeki “İmalat Sektöründe Kadınların Güçlendirilmesi Modelleri Geliştirme Projesi,” Türkiye İşveren Dernekleri Konfederasyonu (TİSK) ve Birleşmiş Milletler Kalkınma Programı (UNDP) işbirliğiyle yürütülüyor. Proje, Avrupa Birliği tarafından 8,5 milyon avro ile finanse edilmektedir ve kadınların daha güçlü bir iş gücü haline gelmeleri için sistematik bir dönüşüm sürecini hedefliyor.
Projenin temel amacı, imalat sektöründe kadınların toplumsal ve ekonomik statülerini yükseltmek; bu bağlamda, katılımcılara çeşitli eğitim programları ve uygulamalı destekler sunarak onların iş yaşamına daha etkin bir şekilde katılmalarını sağlamak olarak belirlenmiştir. Ayrıca, otomasyon ve dijitalleşme konularında sağlanan eğitimlerin yanı sıra katılımcılara kariyer fırsatları sunarak girişimcilik ve liderlik becerilerini geliştirmeyi hedeflemektedir. Bu proje, kadınların değişim elçisi olarak sektördeki yerlerini sağlamlaştırarak, imalat sektörünün daha kapsayıcı ve sürdürülebilir bir yapıya dönüşümünü sağlamlaşmasına katkıda bulunacaktır.
| Makale Alt Başlıkları |
|---|
| 1) Projenin Hedefleri ve Amaçları |
| 2) Eğitim ve Uygulama Süreçleri |
| 3) Katılımcıların Deneyimleri |
| 4) Sürdürülebilirlik ve Dijitalleşme |
| 5) Projenin Geleceği ve Beklentiler |
Projenin Hedefleri ve Amaçları
“İmalat Sektöründe Kadınların Güçlendirilmesi Modelleri Geliştirme Projesi”, kadınların imalat sektöründe daha fazla yer almasını sağlamayı amaçlıyor. Bu proje, sadece kadın iş gücünü artırmakla kalmayıp, aynı zamanda endüstride cinsiyet eşitliği anlayışını da yaymayı hedefliyor. Kadınların imalat sektöründeki yerinin güçlendirilmesi, projeyle birlikte daha geniş bir kitleye ulaşmayı hedeflemektedir. Eğitim ve iş gücüne katılımın artırılması yoluyla, kadınların meslek ve beceri gelişimine katkı sağlamak amaçlanıyor.
Proje, Türkiye’nin dört bir yanındaki kadınları hedef alarak, onların imalat sanayisinde aktif birer oyuncu olmalarını sağlamak için çeşitli stratejiler geliştiriyor. Bu kapsamda, cinsiyet eşitliği konusunda toplumsal farkındalık yaratmak, işverenlerin bakış açısını değiştirmek ve kadınların sektörde öne çıkmasını sağlamak amacıyla çeşitli çalışmalar yürütülüyor.
Eğitim ve Uygulama Süreçleri
Proje, katılımcılara MEXT Teknoloji Merkezi’nde otomasyon ve dijital çözümler konusunda uygulamalı eğitimler sunmaktadır. Türkiye genelinde 100 imalat şirketiyle iş birliği yaparak, bu şirketlerin dönüşüm süreçlerini desteklemeyi hedefliyor. Şirketlerin dijital olgunluklarının değerlendirilmesi için yapılan analizler, onlara dönüşüm yol haritaları sunmakta ve bu süreçlerin nasıl daha etkin bir şekilde yönetileceği konusunda rehberlik etmektedir.
Proje çerçevesinde 200 kadın işçi otomasyon eğitimi alırken, 200 STEM eğitimi almış kadın “değişim ajanı” olarak liderlik rollerine hazırlanıyor. Eğitim süreci, teknik becerilerin yanı sıra iş gücü piyasasında kendilerini daha güvende hissetmelerine de yardımcı oluyor.
Katılımcıların Deneyimleri
Projeye katılan kadınlar, yaşadıkları deneyimleri ve bu süreçte elde ettikleri kazanımları aktarıyorlar. Örneğin, Esma Diler adlı bir bilgisayar mühendisi, projeye katılma motivasyonunu şöyle anlatıyor: “Hedefi ilgimi çekti. Zorlu bir seçme sürecinin ardından kapsamlı bir eğitim aldım ve sonunda bir otomotiv parçaları üretim şirketinde iş buldum.”
Başka bir katılımcı olan Ayşe Nur Yıldırım ise, eğitim sonrası sağlanan istihdam fırsatlarından bahsediyor: “Eğitim sonrası istihdam vaadi ve projenin kadınların güçlendirilmesine odaklanması beni başvurmaya teşvik etti. Altı ay boyunca pratik ve teorik eğitim aldık.” Bu tür deneyimler, projelerin etkinliği ve katılımcıların iş gücüne katılımını artırma potansiyeli üzerinde önemli bir etki yaratıyor.
Sürdürülebilirlik ve Dijitalleşme
Projede, şirketlerin daha çevre dostu ve dijitalleşmiş bir iş yapısına geçişleri teşvik ediliyor. Değerlendirme sürecinde, şirketler toplamda 70’in üzerinde kriter çerçevesinde analiz edilerek Akıllı Endüstriye Hazırlık Endeksi (SIRI) metodolojisi kullanılıyor. Bu sayede, firmaların dijitalleşme hangi alanlarda öne çıktığı belirleniyor. Projenin yöneticisi Emin Çetin Haşar, bu metodolojinin önemini vurguluyor.
Haşar, şirketlerin otomasyon sistemlerini, enerji tasarruflu süreçleri ve sürdürülebilir üretim yöntemlerini benimsemeleri gerektiğini belirtiyor. Bu dönüşüm, şirketleri daha rekabetçi hale getirecek ve aynı zamanda çevre duyarlılıklarını artıracaktır.
Projenin Geleceği ve Beklentiler
Projeye karşı duyulan ilgi ve katılım devam ettikçe, ilerleyen dönemlerde daha fazla kadının sektörde etkinlik kazanması bekleniyor. Bu çerçevede, kadınların etkin katılımlarıyla birlikte, imalat sektöründe cinsiyet eşitliği bilincinin gelişmesi sağlanacaktır. Thomas Ossowski, AB Türkiye Delegasyonu Başkanı, projenin Türkiye için önemine dikkat çekerek, “Kadınları imalat sektöründe liderlik edebilecekleri beceri, bilgi ve özgüveni kazandırarak, Türkiye sadece toplumsal cinsiyet eşitliğini teşvik etmekle kalmıyor, aynı zamanda daha yeşil, daha dijital, yenilikçi ve rekabetçi bir sanayi ortamı sağlıyor,” sözlerini ifade etti.
| No. | Önemli Noktalar |
|---|---|
| 1 | Kadınlar imalat sektöründe %27 oranında temsil edilmektedir. |
| 2 | Proje, UNDP ve TİSK işbirliğiyle yürütülmektedir. |
| 3 | 200 kadın işçi otomasyon eğitimi almakta. |
| 4 | Proje, disiplinler arası yaklaşım ile hem teknik hem de mesleki gelişim sağlamaktadır. |
| 5 | Sürdürülebilirlik ve dijitalleşme projeleri teşvik edilmektedir. |
Haberin Özeti
Kadınların imalat sektöründeki yerini güçlendirmeye yönelik olarak geliştirilen “İmalat Sektöründe Kadınların Güçlendirilmesi Modelleri Geliştirme Projesi,” Türkiye’de kadınların daha aktif bir rol almasını sağlamaktadır. Proje, eğitim olanakları sunarak ve istihdam fırsatları yaratarak kadınların iş yaşamına katılımlarını artırmayı hedeflerken, aynı zamanda şirketlerin sürdürülebilirlik ve dijitalleşme süreçlerine de destek çıkmaktadır. Bu çabalar, Türkiye’nin imalat sektöründe cinsiyet eşitliğini sağlamakla kalmayacak, aynı zamanda daha yenilikçi ve rekabetçi bir sanayi ortamının oluşmasına da katkıda bulunacaktır.
Sıkça Sorulan Sorular
Soru: Projenin amacı nedir?
Projenin amacı, kadınların imalat sektöründe cinsiyet eşitliğini teşvik etmek ve onların sektörde daha aktif yer almalarını sağlamak için eğitim ve istihdam destekleri sunmaktır.
Soru: Hangi kuruluşlar projede yer almaktadır?
Proje, Türkiye İşveren Dernekleri Konfederasyonu (TİSK) ve Birleşmiş Milletler Kalkınma Programı (UNDP) işbirliğiyle yürütülmektedir.
Soru: Katılımcılara ne tür eğitimler verilmektedir?
Katılımcılara genel olarak otomasyon, dijital çözümler, mühendislik ve liderlik konularında eğitim verilmektedir.
Soru: Proje ne kadar süreyle devam etmektedir?
Proje, Avrupa Birliği tarafından finanse edilmekte olup, belirli bir süre boyunca çeşitli faaliyetler yürütülmektedir.
Soru: Eğitime katılan kadınların durumu nedir?
Eğitim alan kadınlar, iş gücüne katılımları artırarak sektör içerisinde değişim yaratmaları beklenmektedir.
