İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Cemil Tugay, belediyeye bağlı işletmelerde planlanan işten çıkarmalar ile ilgili önemli açıklamalarda bulundu. Yapılan maaş artışlarının, bütçeyi aşarak toplu işten çıkarmaların kaçınılmaz hale geldiğine dikkat çeken Tugay, özellikle seçimlerden önce imzalanan toplu iş sözleşmelerinin yarattığı yüklerden söz etti. Bu durumun, diğer çalışanlar ve sendikalar arasında da benzer taleplerin doğmasına yol açtığı ifade edilirken, öncelikli olarak mali sürdürülebilirlik ilkesine vurgu yapıldı. Tugay, çalışanların fedakarlık yapması halinde işten çıkarmaların durdurulabileceği mesajını verdi.
| Makale Alt Başlıkları |
|---|
| 1) Planlanan İşten Çıkarmalar |
| 2) Toplu İş Sözleşmesine Dikkat |
| 3) İşçi Sayısının Azaltılması |
| 4) Maliyetler ve Bütçe Sorunları |
| 5) Gelecek Yükümlülükler |
Planlanan İşten Çıkarmalar
İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Cemil Tugay, belediyeye bağlı işletmeler olan İzdoğa, İzulaş ve İzbeton’da planlanan işten çıkarmalar hakkında kamuoyuna açıklama yaptı. Başkan Tugay, işten çıkarmaların sebebinin, bahsi geçen şirketlerdeki maaş artışlarının bütçeyi aşması olduğunu belirtti. Bu nedenle, işçi sayısının azaltılması ve toplu işten çıkarmaların kaçınılmaz hale geldiğini ifade etti. Başka bir deyişle, kayıtlara geçen maaş zammının, çalışanların iş güvencesine ciddi bir tehdit oluşturduğuna dikkat çekti.
Tugay, bunların yanı sıra, işçiler arasında ciddi anlaşmazlıklara neden olabilecek toplu iş sözleşmelerinin de özellikle seçimlerden sadece birkaç gün önce imzalanmasının dikkat çekici olduğunu ifade etti. Belediye-İş Sendikası ile imzalanan sözleşmelerde yer alan yüksek taban ücretleri ve değişken ücretlendirme sisteminin, diğer kontratlı çalışanlar arasında da eşitlik taleplerine yol açtığı bildirildi. Bu durum, gelecekte daha fazla anlaşmazlığa ve sendika içi tartışmalara yol açabileceği öngörülüyor.
Toplu İş Sözleşmesine Dikkat
Başkan Tugay, yapılan toplu iş sözleşmelerinin içeriği hakkında detaylar paylaştı. Özellikle sözleşmelerde belirlenen taban ücretlerin, sektördeki diğer standartlara göre oldukça yüksek olduğunu dile getirdi. 2025 Mart itibarıyla sözleşme gereği yapılan ücret artışlarının, işveren açısından büyük mali yükler getirdiğini vurguladı. Tugay, “Taban yevmiye ücretleri 1.750,00 / 1.950,00 TL seviyesine çıkarılmıştır. Buna bağlı olarak işçi başına toplam maliyetin 180-210 Bin Lira’ya ulaşması beklenmektedir. Bu durum, bütçemizin sürdürülebilirliğini ortadan kaldırmaktadır” şeklinde açıklamada bulundu.
Başkan Tugay, işçi sayısının azaltılmasının kaçınılmaz olduğunu ifade ederken, diğer bir yandan “işe devam primi” ve “sağlık raporu almama teşvik primi” gibi uygulamaların kabul edilemez olduğunu da belirtti. Bu tür teşviklerin, iş ahlakı ile çeliştiğini ve işçilerin motivasyonunu olumsuz etkilediğini ifade etti. Ücretlerin geri alınması ve bu tehditkar teşvik uygulamalarının durdurulması gerektiğini savunarak, bu konunun toplu iş sözleşmeleri çerçevesinde çözüme kavuşmasını talep etti.
İşçi Sayısının Azaltılması
Cemil Tugay, işçi sayısının azaltılmasının zorunlu olduğunu belirtirken, bunun sadece mali nedenlerden kaynaklanmadığını, aynı zamanda belediyeye bağlı diğer iştiraklerdeki işçilerin de benzer taleplerle sendikalarına başvurduklarını vurguladı. “Mevcut düşük bütçeler ile hem yüksek maaş ödemesi yapmak hem de işçi sayısını korumak mümkün değildir” şeklinde bir değerlendirme yaptı. Ayrıca, izlenen politika ve tutumun, diğer kuruluşlar arasında da benzer anlaşmazlıklara neden olacağının altını çizdi.
Tugay, bu sorunları çözmek adına bir araya gelerek görüşmeler yapıldığını, ancak sendika yetkililerinin fahiş ücret artışlarını geri almayacaklarını belirttiklerini ifade etti. Bu durumun, çalışma barışını tehdit ettiğini ve ileride tazminat davalarına yol açabileceğini öngördüğünü belirtti. Bu sebeple, sendikanın bu tür talepleri gündeme getirmesine karşı dikkatli olunması gerektiği yönünde uyardı.
Maliyetler ve Bütçe Sorunları
Başkan Tugay, yapılan maaş artışlarının bütçeyi sarsacak boyuta ulaştığını ve bunun sürdürülebilir hale gelmediğini belirtti. 2025 Eylül ayında yapılacak ek iyileştirmelerin de bu yük yüküne eklenecek olması, durumun daha da karmaşık hale gelmesine yol açıyor. Bu nedenle başta işçi sayısı olmak üzere, birçok alanda yeniden bir değerlendirme yapılması gerektiğini vurguladı.
Amaçlarının, mali istikrar sağlamak ve çalışanların haklarını korumak olduğunun altını çizen Tugay, işten çıkarmaların durdurulması için tüm çalışanların ve sendikaların fedakâr olması gerektiğini ifade etti. “Aksi takdirde zorunlu işten çıkarmalar kaçınılmaz olacak” diyerek, durumun ne denli kritik olduğunu belirtti.
Gelecek Yükümlülükler
Cemil Tugay açıklamalarında, gelecekte belediyenin yükümlülükleri arasında gelir ve gider dengesinin sağlanmasının önemine de vurgu yaptı. Belediyenin mali yapısının güçlendirilmesi ve çalışanların haklarının korunması için işverenlerin ve sendikaların yapıcı bir tutum sergilemesi gerektiğini ifade etti. “Hedefimiz, fedakarlık göstererek bir arada durabilmek ve bu zorlu dönemleri aşabilmektir” dedi.
Tugay, zaman zaman yaşanan bu tür sorunların yerel yönetimler için her zaman bir sorun olduğunu, ancak işçilerin ve sendikaların birlikte hareket etmelerinin, çözüm sürecine katkı sağlayacağını belirtti. Bu nedenle, her iki tarafın da dikkatli davranması ve mali sürdürülebilirliği sağlamak adına anlayışla yaklaşması gerektiğini ifade etti.
| No. | Önemli Noktalar |
|---|---|
| 1 | Belediyeye bağlı şirketlerde işten çıkarmalar gündemde. |
| 2 | Maaş artışları bütçeyi zorlamaktadır. |
| 3 | Seçim öncesi imzalanan toplu iş sözleşmeleri tartışma konusu oldu. |
| 4 | İşçi sayısının azaltılması kaçınılmaz hale geldi. |
| 5 | Çalışanların fedakarlık yapması gerektiği ifadeleri dikkat çekti. |
Haberin Özeti
İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Cemil Tugay, belediyeye bağlı şirketlerde planlanan işten çıkarmaların sebeplerini detaylı olarak aktardı. Maaş artışlarının yapılan sözleşmelerle ne denli etkili olduğunu ve bu durumun bütçeyi aşan bir yük getirdiğini belirtti. Özellikle işten çıkarmaların durdurulabilmesi için, çalışanların ve sendikaların fedakarlık göstermeleri gerektiğinin altını çizdi. Bu tür adımlar, sadece bireysel değil, aynı zamanda kolektif bir çözüm gerektiren bir durum olarak ön plana çıkmaktadır.
Sıkça Sorulan Sorular
Soru: İşten çıkarmaların sebebi nedir?
İşten çıkarmaların sebebi, maaş artışlarının bütçeyi aşması ve mali sürdürülebilirliğin tehlikeye girmesidir.
Soru: Toplu iş sözleşmeleri neden önemlidir?
Toplu iş sözleşmeleri, işçilerin haklarının korunmasına ve işveren ile işçi arasında denge sağlanmasına yardımcı olur.
Soru: Belediye-İş Sendikası’nın rolü nedir?
Belediye-İş Sendikası, işçilerin haklarını koruma görevini üstlenirken, işverenle olan müzakerelerde de önemli bir rol oynamaktadır.
Soru: Mali durum nasıl etkilenecek?
Mali durum, yapılan maaş artışları ve işçi sayısının azaltılması gibi faktörlerle doğrudan etkilenmektedir.
Soru: Çalışanlar bu durumda ne yapmalı?
Çalışanların, iş güvenliğini korumak amacıyla toplu hareket etmeleri ve sendikalarıyla birlikte çalışmaları önerilmektedir.
