Gebze Organize Sanayi Bölgesi’ndeki Erlau Metal fabrikasında, sendikalı oldukları gerekçesiyle işten çıkarılan 25 işçi, direnişlerini sürdürme kararı aldı. İşçiler, direnişlerini İstanbul’da, Almanya Başkonsolosluğu önünde protesto ederek şirketin uygulamalarını kınadı. Birleşik Metal-İş Sendikası’nın yöneticileri ve işçilerin yanı sıra çeşitli siyasi partilerin temsilcileri de katıldı. Protestoda “Sendika hakkımız engellenemez” mesajı verildi ve Almanya menşeli şirketin işçi hakları ihlalleri gündeme getirildi.
İşçilerin sendikal haklarını kullanarak başlattıkları direniş, sadece iş yerlerinde değil, uluslararası platformda da yankı bulmuş durumda. Fabrikada yaşanan mobbing ve işten çıkarma süreçleri, sendikal mücadelelerinin önemini bir kez daha ortaya koymuştur. İşçiler, taleplerini yüksek sesle dile getirerek kamuoyunun dikkatini çekmeyi başardılar. Bu durum, hem işçilerin hakları hem de uluslararası iş ahlakı açısından kritik bir meseledir.
| Makale Alt Başlıkları |
|---|
| 1) İşçilerin Direnişi Devam Ediyor |
| 2) Mobbing ve İşten Çıkarma Süreci |
| 3) Şirketle Yapılan Görüşmeler |
| 4) Almanya’nın İmajı ve Etkileri |
| 5) İşçilerin Talepleri |
İşçilerin Direnişi Devam Ediyor
Erlau Metal fabrikasında, sendikal haklarını kullandıkları için işten çıkarılan 25 işçi, Gebze Organize Sanayi Bölgesi’nde başlattıkları direnişi sürdürmeye kararlılar. Direniş, sendikalı oldukları için yaşanan haksızlıklara dikkat çekmek amacıyla gerçekleştiriliyor. İşçiler, İstanbul’daki Almanya Başkonsolosluğu önünde düzenledikleri protesto ile uluslararası kamuoyuna seslenmek istediler.
Protesto, işçilerin kendi hakları için verdikleri mücadelenin bir parçası olarak önemli bir adım. Birleşik Metal-İş Sendikası’nın liderliği altında, işçiler ruhlarını, cesaretlerini ve kararlılıklarını ortaya koyarak hak arayışlarını sürdürüyorlar. Protesto sırasında, sendikanın ve işçilerin taleplerini dile getiren çeşitli pankartlar açıldı ve sloganlar atıldı.
Mobbing ve İşten Çıkarma Süreci
Fabrika yönetimi tarafından uygulanan mobbing, işçilerin yaşadığı en önemli sorunlardan birini oluşturuyor. İşveren vekili Genel Müdür Orkun Şen tarafından sistematik hakaretlerin yapıldığı belirtildi. Cinsiyet, yaş veya pozisyon gözetmeksizin işçilere yönelik ağır ifadeler, işyerinde motivasyonu olumsuz etkiledi.
Açıklamada, işçilerin toplu iş sözleşmesi yetkisi almak üzere gerekli süreci başlattıkları ve sendika üyelerinin yasal haklarını kullanarak protestolar gerçekleştirdiği ifade edildi. İşin yükü, işçiler arasında adaletsizlik yaratırken, bunun sonucunda işten ayrılma oranlarının da arttığı belirtiliyor.
Şirketle Yapılan Görüşmeler
İşçilerin haklarını savunmak amacıyla şirketle yapılan görüşmelerde, uluslararası sendika bağlantıları da devreye girdi. Benjamin Rieger adlı yöneticiye, sendika ile diyalog başlatılması talebiyle mektuplar gönderildi. Ancak şirket, bu taleplere herhangi bir yanıt vermedi.
Erlau Metal, Almanya’daki IG Metall Sendikası tarafından da baskı altına alınıyor. Almanya’daki sendikanın girişimleriyle, şirketin yönetimi ile görüşme talebi yapıldı; fakat buna da yanıt verilmedi. İşçilerin talepleri hala karşılık bulmamış durumda.
Almanya’nın İmajı ve Etkileri
Yapılan açıklamalarda, Erlau’nun Türkiye’deki uygulamalarının yalnızca yerel bir sorun değil, aynı zamanda Lübnan sermayesinin uluslararası iş etiği konusundaki tutumunu da sorgulattığı vurgulandı. Almanya’nın international alandaki iş ahlakı ve insan hakları imajının zedelenmesi, işçilerin haklarıyla da doğrudan bağlantılıdır.
Bu durum, Türkiye ile Almanya arasındaki ekonomik ilişkilerde de olumsuz yansımalar yaratmaktadır. İşçilerin sendikal hakları, yalnızca bireysel haklar değil; aynı zamanda iki ülkenin iş ilişkilerindeki dengeyi de etkilemektedir.
İşçilerin Talepleri
Erlau işçilerinin talepleri açık ve net bir şekilde ifade edildi. İşten çıkarılan tüm işçilerin derhal işe geri alınmasını, sendikanın tanınmasını ve toplu iş sözleşmesi sürecinin başlatılmasını istiyorlar. Ayrıca, Alman kamu otoriteleri ve kamuoyundan hukuka aykırı uygulamalara karşı duyarlılık göstermelerini talep ediyorlar.
Türkiye’deki çok uluslu şirketlerin, Türk yasaları ve uluslararası işçi hakları sözleşmelerine uymasını istemek de önemli bir nokta. İşçilerin hakları için mücadelenin bir parçası olarak bu talepler, yalnızca Erlau Metal işçileri için değil, tüm işçi hareketleri için örnek teşkil ediyor.
| No. | Önemli Noktalar |
|---|---|
| 1 | Erlau Metal fabrikasında işten çıkarılan 25 işçi direniş başlattı. |
| 2 | İşçiler, Almanya Başkonsolosluğu önünde protesto düzenledi. |
| 3 | Mobbing ve işten çıkarma uygulamaları ile ilgili ağır iddialar gündeme geldi. |
| 4 | Şirketle yapılan görüşmelerden olumlu bir sonuç alınamadı. |
| 5 | İşçilerin talepleri, sendikalaşma ve işe geri alınma üzerine odaklandı. |
Haberin Özeti
Erlau Metal fabrikasında gerçekleşen işten çıkarma olayları, işçilerin sendika üyeliği nedeniyle maruz kaldıkları haksızlıklarla birleşince, uluslararası boyutta bir direnişin fitilini ateşledi. Direnişlerin ve taleplerin yanı sıra, Almanya menşeli şirketin işçi haklarını ihlal etmesi, uluslararası ilişkileri tehdit eden bir durum haline geldi. İşçilerin dirençli duruşu, kendi haklarını savunma konusunda ne denli kararlı olduklarının bir göstergesidir. Uluslararası kamuoyunun da dikkatle izlemesi gereken bu durum, hem işçi hakları hem de iş ahlakı açısından önemli bir örnek teşkil ediyor.
Sıkça Sorulan Sorular
Soru: Erlau Metal fabrikasında ne oldu?
Erlau Metal fabrikasında sendikalı oldukları için işten çıkarılan 25 işçi direnişe geçti ve bu durumu protesto etmek amacıyla çeşitli eylemler düzenliyorlar.
Soru: İşçilerin talepleri nelerdir?
İşçiler, işten çıkarılanların derhal işe geri alınmasını, sendikanın tanınmasını ve toplu iş sözleşmesi sürecinin başlatılmasını talep ediyorlar.
Soru: Şirket, işçilerin taleplerine neden cevap vermiyor?
Şirket, işçilerin ve uluslararası sendikaların yaptığı çağrılara henüz yanıt vermemiştir. Bu durum, işçi haklarının ihlal edildiği yönünde ciddi kaygılar yaratmaktadır.
Soru: Mobbing uygulamaları nelerdir?
İşçilere karşı cinsiyet, yaş ve pozisyon gözetmeksizin hakaretler yapıldığı, ağır yükler ve sürekli üretim baskıları uygulandığı belirtilmektedir.
Soru: Bu olaylar Almanya’nın imajını nasıl etkiliyor?
Erlau’nun işçi haklarını ihlal eden uygulamaları, Almanya’nın uluslararası iş ahlakı ve insan hakları imajını zedelemektedir. Bu durum, Türkiye-Almanya ilişkilerini de olumsuz yönde etkiliyor.
